我现在干的工地没有签合同工程干了一半不想干了可以走人吗?,想了解:不签合同离职需要办理什么手续?
1.向用人单位(或包工头、项目经理等管理人员)提交书面离职通知,并保留送达凭证;2.如果入职已超过一个月,你还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额(最长11个月)
2025-11-25 13:53:49 回复
没签合同干一半不想干了理论上可以走人,但最好和负责人说一声。虽然没签合同,但从保障自身权益出发,还是要办些手续。先和工地相关负责人沟通离职想法,交接好手头工作,比如把工具、资料等归还。同时,要保留好工作期间的证据,像考勤记录、工作成果等,方便结算工资。要是工资没及时结算,可通过合法途径维权。
2025-11-22 18:16:23 回复
未签合同情况下,您有权离开。但建议先与雇主沟通解决工资及已完成工作量的结算问题。方便的话,可以现在电话沟通q
2025-11-22 18:15:44 回复
未签合同情况下,您有权离职。建议先书面通知对方,并保留好工作证明。关于工资结算等事项,应与对方协商解决。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-11-22 18:15:42 回复专业解答一般来说,签了正式合同的兼职,要是个人不想干了,只要干完了约好的活,就能拿到该拿的钱。但要是没按合同说的提前通知雇主,或者违反了其他规定,可能就会影响你能拿到的工钱。
专业解答签署协议后,如决定不再履行合同,可与用人单位协商解除。试用期内,劳动者可随时告知雇主解除;试用期结束后,需提前三十天书面通知。已签合同的劳动者需提交书面离职申请,禁止擅自离职或口头辞职。试用期将满者,提前三天通知或协商解除。双方协商一致,劳动者可主动辞职;获雇主批准,或可即时解除。试用期约束下,提前三天通知或协商解除即可。
专业解答签署协议后,如决定不再履行合同,可与用人单位协商解除。试用期内,劳动者可随时告知雇主解除;试用期结束后,需提前三十天书面通知。已签合同的劳动者需提交书面离职申请,禁止擅自离职或口头辞职。试用期将满者,提前三天通知或协商解除。双方协商一致,劳动者可主动辞职;获雇主批准,或可即时解除。试用期约束下,提前三天通知或协商解除即可。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干了半年才签劳动合同有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同上班半个月不干了有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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