(一)若债权人对财产分配方案有异议,可在债权人会议上提出修改意见,若方案未通过,可与管理人进一步沟通调整。
(二)管理人在执行分配时,要严格按照法定清偿顺序进行,确保各类债权得到合理清偿。
(三)对于附生效或解除条件的债权,管理人要准确提存分配额,并密切关注条件成就情况,及时按规定处理。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
1.管理人拟订财产分配方案,内容包含债权人信息、债权额、分配细节及实施日期等,提交债权人会议讨论。
2.债权人会议通过后,管理人提请法院裁定认可方案。
3.法院认可后,管理人执行分配,先清偿破产费用和共益债务。
4.按职工工资、社保税款、普通债权顺序清偿,财产不足按比例分配。
5.附条件债权,管理人提存分配额并按规定处理。
结论:
破产清算财产分配需先由管理人拟订方案,经债权人会议讨论、法院裁定认可后执行,优先清偿破产费用和共益债务,再按法定顺序清偿各类债权,不足清偿同一顺序债权时按比例分配,附条件债权提存处理。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,破产清算财产分配有严格程序。管理人拟订的财产分配方案包含债权人相关信息、债权额、分配顺序等重要内容,经债权人会议讨论和法院裁定认可,确保了方案的公平公正与合法性。分配时,先保障破产费用和共益债务,这是破产程序顺利进行的基础。后续按职工工资、社保费用和税款、普通破产债权的顺序清偿,体现了对劳动者权益和国家利益的重视。当财产不足以清偿同一顺序债权时按比例分配,保障了债权人的平等受偿权。对于附生效或解除条件的债权提存分配额,能合理处理不确定因素。如果在破产清算财产分配方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询获取详细解答。
破产清算财产分配程序有严格规定和顺序。先是管理人拟订财产分配方案,包含债权人信息、债权额、分配顺序等内容,提交债权人会议讨论,通过后再由管理人提请法院裁定认可。法院裁定认可后,由管理人执行分配。
分配时,先优先清偿破产费用和共益债务,之后按法定顺序依次清偿职工工资等、社保费用和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序债权,按比例分配。对于附生效或解除条件的债权,管理人需提存分配额并按规定处理。
为确保程序顺利进行,管理人应严谨拟订方案,确保内容准确完整。债权人会议要充分讨论,保障各方权益。法院应及时裁定,提高效率。各方需严格按法定顺序清偿,保障分配公平公正。
法律分析:
(1)破产清算财产分配有严格程序。先由管理人拟订包含债权人信息、债权额、分配规则等内容的财产分配方案,并提交债权人会议讨论。这保障了债权人参与分配决策的权利。
(2)债权人会议通过方案后,需由管理人提请法院裁定认可,借助司法权威确保方案合法公平。
(3)法院裁定认可后,管理人执行分配。先清偿破产费用和共益债务,再按职工权益、社保税款、普通债权的顺序依次清偿。若财产不足同一顺序债权,按比例分配。
(4)对于附条件债权,管理人提存分配额,待条件成就按规定处理,保证债权实现的公平性和合理性。
提醒:破产清算财产分配复杂,不同企业情况差异大,建议咨询专业人士分析具体权益和应对策略。
专业解答当公司面临破产时,需要按照法律程序进行清算。首先,公司需要向法院提交破产申请书,法院会指派管理人接管公司。管理人的职责包括清查公司的财产和负债,并通知债权人申报债权。接着,召开债权人大会,由债权人对公司的清算方案进行决策。在清算阶段,管理人会对公司的资产进行评估,并公开处置这些资产。资产处置所得将按照法律顺序用于偿还债务。一旦债务得到清偿,管理人会申请终止破产程序,并办理公司的注销手续。通过以上法律程序,可以确保公司的破产清算过程合法、公正、透明,保护各方的利益。
专业解答公司破产清算的基本流程是怎样的当公司面临破产时,其清算过程通常包括以下步骤:首先,由指定的事务管理人员拟定破产财产的定价计划,并通过公开竞拍的方式将破产财产进行实际售卖;其次,清算团队需利用出售破产财产所得资金来偿还所有欠款和费用;再者,他们还需要拟定出破产财产的具体分配计划,将剩余资产公平地分配给债权人;最后,由人民法院对整个破产程序进行裁决,宣布破产程序的终结,同时向破产企业的原注册机构申请注销登记。
专业解答申请人要按照法律规定向法院申请破产,法院立案后会指定破产管理人。管理人会清理破产人的资产和债务,通知债权人申报债权,召开债权人会议。之后,管理人会对资产进行评估,公开拍卖,并依法公平分配破产财产。这个流程能保障各方的权益,推动社会稳定和持续发展。
专业解答破产借款人面临的首要问题是拖欠员工薪资,包括医疗、伤残补助和抚恤金等福利。此外,还包括应计入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。同时,根据法律法规和行政规定,应支付给劳动者的各类补偿金也未到位,这严重侵犯了劳动者的合法权益。
专业解答首先,得保证依法把员工的薪酬、社保费和经济补偿都给足了。整顿期间,得把在职员工安排妥当,能提供就业协助就提供。要是公司资产不够覆盖所有费用,那员工的权益就按照法定的优先顺序和比例公平分配,这样才能保证员工的基本权益不受损害啊。
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