全职五年离婚赔偿多少钱

结论：
全职五年离婚时无过错方可请求经济补偿，补偿金额可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
依据法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。全职五年属于对家庭付出较多义务的情况，所以无过错方可以请求经济补偿。补偿数额的确定会综合多方面因素，像全职期间对家庭的付出程度，涵盖家务劳动、子女教育等；另一方的经济状况，包含收入、财产等；还有当地生活水平等。若双方能就补偿金额达成一致，按协商结果处理；若协商不成则可诉至法院，由法院依据具体情况判决。由于法律没有明确赔偿金额标准，具体补偿数额需结合实际情况判断。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

全职五年离婚，无过错方有权请求经济补偿，但缺乏明确赔偿金额标准。法律保障为家庭付出较多义务一方离婚时可向另一方请求补偿。

确定补偿数额时，会综合考量全职期间对家庭的付出，涵盖家务劳动、子女教育等；另一方的经济状况，包含收入、财产等；以及当地生活水平。

解决措施和建议如下：
1.双方应积极沟通，尝试就补偿金额达成一致，按协商结果处理。
2.若协商不成，可通过诉讼途径，向法院提供全职期间对家庭付出的证据，如家务劳动记录、子女教育花费等，由法院依据具体情况公正判决。

法律分析：
（1）全职五年离婚时，对于承担较多家庭义务的无过错方，法律赋予其请求经济补偿的权利。这体现了法律对家庭中付出较多一方的权益保护，保障了公平与合理。
（2）确定补偿数额的因素是多元的。全职期间对家庭的付出程度是关键考量，像家务劳动的付出、子女教育的投入等，这些都是无形但重要的贡献。另一方的经济状况也会影响补偿数额，经济条件好的一方可能需承担更多补偿责任。同时，当地生活水平也是重要参考，以确保补偿能满足无过错方一定的生活需求。
（3）补偿金额的确定方式有两种。双方能友好协商达成一致的，按照协商结果处理，这种方式高效且能体现双方意愿。若协商不成，则可通过诉讼途径，由法院依据具体情况进行判决。

提醒：在离婚请求经济补偿时，要注意收集自己对家庭付出较多的证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在离婚前，可收集全职期间对家庭付出的相关证据，如记录家务劳动内容和时长、子女教育的各项投入等，以便在协商或诉讼时证明自己的贡献。
（二）了解另一方的经济状况，可通过合法途径获取其收入、财产等信息，为确定合理补偿金额提供参考。
（三）先尝试与对方进行友好协商，明确提出自己的补偿诉求，争取达成一致结果。若协商不成，及时向法院提起诉讼，由法院公正判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.全职五年离婚，无过错方可以请求经济补偿，不过没有明确的赔偿金额标准。法律规定，为家庭付出更多义务的一方，离婚时能向对方请求补偿，对方要给予补偿。
2.补偿数额会综合多方面情况确定，如全职期间对家庭的付出、对方的经济状况以及当地生活水平等。
3.双方能协商好补偿金额，就按协商结果处理；协商不成可起诉，由法院判决。