全职家庭主妇离婚能获多少赔偿金

法律分析：
（1）全职家庭主妇在离婚时，法定上并没有固定的赔偿金数额。若承担了较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务，就有权向另一方请求补偿。
（2）补偿数额的确定需综合多方面因素。家庭劳务时间是重要考量，照顾家人和打理家务花费的时长能体现付出；投入精力程度也不容忽视，抚养孩子的心血付出很难用金钱衡量；对家庭财富增长的贡献同样关键，协助另一方工作间接促进家庭经济积累也应得到认可；此外，当地生活水平也会影响补偿数额。
（3）补偿数额确定方式有两种，首先可由双方协议，若协议不成，则由法院依据实际情况，按照公平原则进行判决。

提醒：
离婚补偿受多种因素影响，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在离婚协商时，全职家庭主妇可收集能证明自己在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面投入时间和精力的证据，如照顾孩子的日程记录、老人的就医记录等，以此为依据与对方协商补偿数额。
（二）若双方无法就补偿数额达成协议，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，详细向法院阐述自己对家庭的贡献，提交相关证据，请求法院根据实际情况和公平原则判决合理的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.全职家庭主妇离婚赔偿金无固定法定数额。若一方为家庭付出多，离婚时可向对方请求补偿，对方应给予。
2.补偿数额要综合多方面确定，如家务劳动时长、投入精力、对家庭财富增长贡献及当地生活水平。
3.具体数额先由双方协商，协商不成法院判决。法院会按实际情况，依公平原则定补偿金额。

结论：
全职家庭主妇离婚时赔偿金无固定法定数额，需综合多因素确定，可先双方协议，协议不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。而补偿数额要综合家庭劳务时间、投入精力程度、对家庭财富增长的贡献以及当地生活水平等多方面因素。双方可先就补偿数额进行协议，若无法达成协议，法院会依据实际情况，按照公平原则来确定合理的补偿金额。这体现了法律对为家庭付出较多一方的权益保护，公平地考量了家庭中无形的付出。如果您在离婚补偿方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

全职家庭主妇离婚时赔偿金无固定法定数额。若在家庭中因抚育子女、照料老人、协助工作等负担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。

确定补偿数额需综合多方面因素考量。家庭劳务时间长短、投入精力程度、对家庭财富增长的贡献以及当地生活水平等，都会影响最终的补偿金额。

解决措施和建议如下：
1.双方可先自行协议补偿数额，通过友好协商达成一致。
2.若协议不成，可向法院提起诉讼，由法院依据实际情况，按照公平原则判决合理的补偿金额。在诉讼过程中，要注意收集能证明自身对家庭付出的相关证据。