职务侵占2万元处罚标准是多少

1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，侵占两万元未达标准，一般不算职务侵占罪，不会被追刑责。

2.虽不构成犯罪，但此行为违法。被侵占单位能发起民事诉讼，要求返还侵占款并赔偿损失。

3.若侵占行为违反单位规章，单位可依制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
职务侵占2万元未达三万元的立案追诉标准，通常不构成职务侵占罪，但属于违法行为。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准是三万元以上，所以职务侵占2万元一般不构成该罪，不会被追究刑事责任。然而，此行为仍属于违法行为。被侵占单位可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的款项，并赔偿相应损失。同时，若侵占行为违反了单位内部的规章制度，单位能够依据制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到此类职务侵占纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

职务侵占2万元未达三万元的立案追诉标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，但此行为属于违法行为。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.被侵占单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项，并赔偿相应损失，通过法律途径维护自身财产权益。
2.若侵占行为违反单位内部规章制度，单位可依据制度对行为人进行纪律处分。如给予警告，起到警示作用；进行降职，降低其岗位级别；甚至直接辞退，解除劳动关系。以此规范员工行为，维护单位正常秩序。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，达到三万元以上才会被立案追诉，若职务侵占金额为2万元，未达到该标准，一般不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
（2）尽管不构成犯罪，但职务侵占2万元的行为属于违法行为。被侵占单位有相应的维权途径，可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的款项，同时赔偿由此造成的相应损失。
（3）对于单位而言，若侵占行为违反了单位内部的规章制度，单位能够依据制度对行为人进行纪律处分，处分方式包括警告、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占金额未达犯罪标准，也属于违法行为。单位发现此类情况应及时采取法律措施维权，涉及不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还2万元侵占款项，同时主张赔偿因该侵占行为带来的相应损失。
（二）单位可审查内部规章制度，若侵占行为违反了相关规定，可根据制度给予行为人纪律处分，比如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。