劳务分包工人受伤总承包是否负责

结论：劳务分包工人受伤，总承包单位是否负责取决于分包合法性及各方过错情况。
法律解析：按照法律规定，当劳务分包单位具有合法资质，拥有用人主体资格时，一般由分包单位承担工伤赔偿责任。然而，若总承包单位进行违法分包，也就是把工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，总承包单位需承担连带赔偿责任。另外，要是工人在工作期间因总承包单位的过错受伤，像提供的劳动条件存在安全隐患等，总承包单位同样要承担相应责任。因此，判断总承包单位是否担责，关键在于分包是否合法以及各方是否存在过错。如果遇到劳务分包工人受伤责任认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳务分包工人受伤，总承包单位是否负责取决于分包合法性及各方过错。若劳务分包单位有合法资质和用人主体资格，一般由分包单位承担工伤赔偿责任。
2.若存在违法分包，即总承包单位将工程分包给无相应资质的单位或个人，总承包单位需承担连带赔偿责任。这是为了保障工人权益，防止总承包单位通过违法分包逃避责任。
3.若工人因总承包单位过错受伤，如劳动条件有安全隐患，总承包单位也需担责。
解决措施与建议：总承包单位应严格审查分包单位资质，确保分包合法合规。同时，要为工人提供安全的劳动条件，加强施工现场安全管理。若发生工人受伤情况，应及时救助并根据责任划分妥善处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）当劳务分包单位具有合法资质且具备用人主体资格时，一般由该分包单位承担工伤赔偿责任，这是基于合法合规的分包关系，责任归属明确。
（2）若存在违法分包，也就是总承包单位把工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，按照规定，总承包单位要承担连带赔偿责任，这是为了避免总承包单位通过违法分包逃避责任。
（3）若工人在工作中因总承包单位过错受伤，像提供的劳动条件有安全隐患等，总承包单位需承担相应责任，这体现了过错担责原则。

提醒：劳务分包时，总承包单位要确保分包合法，同时提供安全的劳动条件。各方遇到具体案情时，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务分包单位有合法资质和用人主体资格，总承包单位一般无需负责，由分包单位承担工伤赔偿责任。此时总承包单位可监督分包单位妥善处理工人受伤事宜。
（二）若存在违法分包，总承包单位将工程分包给无相应资质的单位或个人，总承包单位要承担连带赔偿责任。总承包单位应及时与分包方沟通，共同对受伤工人进行救治和赔偿。
（三）若工人因总承包单位过错受伤，如劳动条件有安全隐患，总承包单位需承担相应责任。应立即改善劳动条件，并对受伤工人进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若劳务分包单位资质合法、有用人主体资格，工人受伤一般由分包单位担责。
2.若总承包单位违法分包，把工程给无相应资质的单位或个人，需承担连带赔偿责任。
3.若因总承包单位过错致工人受伤，如劳动条件有安全隐患，也得担责。总之，分包合法性和各方过错决定责任归属。