职务侵占罪犯罪数额怎么认定

1.职务侵占罪犯罪数额认定规则：以实际非法占有财物价值算，含货币、实物和财产性利益，实物按市价折算；多次未处理的侵占行为，数额累计计算。
2.司法认定需有效证据：如财务账目、合同、付款凭证等书证，以及证人证言、嫌疑人供述等辅助证据。
3.按司法解释量刑：依数额较大、巨大的规定标准确定量刑幅度，综合考量确保准确反映危害程度。

结论：
职务侵占罪犯罪数额以行为人实际非法占有财物价值计算，多次未处理的累计计算，认定需依据有效证据，司法机关按司法解释规定标准确定量刑幅度。
法律解析：
职务侵占罪犯罪数额认定有明确规则。实际非法占有的财物涵盖货币、实物及财产性利益，实物按市场价格折算，若多次实施该行为且未处理，数额累计计算。在司法实践里，认定数额依靠有效证据，像财务账目、合同、付款凭证等书证能清晰体现财物情况，证人证言和犯罪嫌疑人供述可辅助确定数额。相关司法解释规定了数额较大、数额巨大的标准，司法机关据此确定量刑。认定犯罪数额需综合考量各种因素和证据，以准确反映犯罪危害程度。若对职务侵占罪数额认定及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.职务侵占罪犯罪数额认定要综合考量多方面因素，以准确反映犯罪危害程度。认定规则包括按行为人实际非法占有财物价值计算，涵盖货币、实物及财产性利益，实物按市场价格折算；多次实施未处理的，累计计算数额。
2.司法实践中认定数额需依靠有效证据。书证如财务账目、合同、付款凭证等，能清晰体现财物情况；证人证言、犯罪嫌疑人供述等可辅助确定数额。
3.相关司法解释对数额较大、巨大有规定标准，司法机关依此确定量刑幅度。

建议在司法认定中，注重收集和审查各类证据，保证证据的真实性和关联性。还应严格按照司法解释标准确定数额范围，确保量刑的公正合理。

法律分析：
（1）职务侵占罪犯罪数额认定以行为人实际非法占有的财物价值计算，涵盖货币、实物及财产性利益，实物按市场价格折算，这能准确衡量犯罪行为的获利情况。
（2）若多次实施职务侵占行为且未处理，需累计计算数额，避免犯罪分子通过多次小额侵占逃避重罚。
（3）司法实践中认定数额依靠有效证据，像财务账目、合同、付款凭证等书证可明确财物数量、价值及流向，证人证言和犯罪嫌疑人供述起辅助作用。
（4）司法机关依据相关司法解释规定的数额较大、数额巨大标准确定量刑幅度，综合考虑各种因素和证据以准确反映犯罪危害程度。

提醒：
企业应完善财务管理制度，员工切勿因一时贪念实施职务侵占行为。若涉及相关案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在处理职务侵占罪时，应按照行为人实际非法占有的财物价值计算犯罪数额，对于实物要按市场价格折算，多次未处理的职务侵占行为数额需累计计算。
（二）认定数额要依靠有效证据，比如财务账目、合同、付款凭证等书证，以及证人证言、犯罪嫌疑人供述等辅助证据。
（三）司法机关要依据相关司法解释规定的数额较大、数额巨大标准来确定量刑幅度，综合各种因素和证据准确认定犯罪数额。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。