没有协商拆迁怎么补偿员工

（一）企业拆迁无法继续履行劳动合同时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，按员工工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）企业拆迁后能通过调岗等继续履行合同的，与员工充分沟通协商。员工不同意新安排离职，企业无需支付经济补偿，但要按实际工作天数付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未协商拆迁时补偿员工，要按劳动关系和法规处理。若拆迁使企业无法履行合同，企业需提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后解约，按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若拆迁后企业能调岗等继续履约，要和员工充分沟通。若员工不同意新安排离职，企业不用给经济补偿，但要按实际工作天数发工资。

结论：
企业未协商拆迁补偿员工，分两种情况处理。无法继续履行合同，需提前通知或付代通知金解约并支付经济补偿；能继续履行合同经调岗员工不同意离职的，无需支付经济补偿但要付实际工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业因拆迁无法继续履行劳动合同时，企业有责任提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时需按照员工工作年限给予相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业拆迁后能通过调岗等维持劳动关系，企业与员工充分沟通协商，员工不同意新安排而离职，企业无需支付经济补偿，不过要按实际工作天数结算工资。企业拆迁涉及员工补偿问题较为复杂，为确保符合法律规定、保障各方权益，如有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。

企业在未协商拆迁情况下补偿员工，要依据劳动关系和法规处理。若拆迁致企业无法履行劳动合同，应提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

若企业拆迁后可通过调岗等继续履行合同，需与员工充分沟通协商。若员工不同意新安排离职，企业无需支付经济补偿，但要按实际工作天数付工资。

解决措施与建议：
1.企业应及时向员工说明拆迁情况及可能影响，保障员工知情权。
2.若需解除合同，严格按法规支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.协商调岗时，充分考虑员工意愿和利益，争取达成一致。

法律分析：
（1）当企业面临拆迁且无法继续履行劳动合同时，需遵循法定程序解除合同。提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，这是保障员工权益的程序性要求。同时，按照员工工作年限给予经济补偿，工作年限的计算方式明确了不同工作时长对应的补偿标准，体现了公平合理的原则。
（2）若企业拆迁后能通过调岗等途径继续履行合同，与员工的沟通协商至关重要。若员工因不同意新安排而离职，企业虽无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资，这既保障了企业的正常运营，也确保员工能获得应有的劳动报酬。

提醒：
企业拆迁补偿员工情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见，以确保合法合规处理劳动关系。