开庭后还可以变更仲裁请求吗

（一）当事人若想在开庭后变更仲裁请求，需确保变更的请求与原请求关联性紧密，是基于同一事实、同一法律关系的合理延伸，这样仲裁庭准许的可能性较大。
（二）要在合理时间内提出变更，避免因变更请求导致重新调查取证、程序严重拖延，防止给对方当事人造成不公平。
（三）若变更后的请求涉及全新的事实和法律关系，成功变更的可能性较小，尽量不要提出此类变更。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

开庭后变更仲裁请求，分情况处理：
若变更请求和原请求关联紧密，不影响仲裁程序，仲裁庭可能准许。如基于同一事实、法律关系的合理延伸请求，就可能被接受。
若变更后需重新调查取证、致程序严重拖延，或基于全新事实、法律关系，通常不被允许。
当事人要在合理时间提变更，避免对对方不公。最终能否变更，由仲裁庭依案判断。

结论：
开庭后能否变更仲裁请求需视情况而定，由仲裁庭根据案件情况判断是否准许。

法律解析：
根据相关法律规定，仲裁庭会综合考量多方面因素来决定是否准许开庭后变更仲裁请求。若变更的仲裁请求与原请求关联性紧密，不影响仲裁程序正常推进，如增加的请求是基于同一事实、同一法律关系的合理延伸，仲裁庭可能准许。但如果变更后的请求需重新调查取证、严重拖延程序，或者是基于全新的事实和法律关系，仲裁庭通常不会允许。同时，当事人应在合理时间内提出变更，以保障对方当事人的公平权益。总之，开庭后存在变更仲裁请求的可能性，但最终结果取决于仲裁庭的判断。如果您在仲裁过程中遇到关于变更仲裁请求的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

开庭后变更仲裁请求存在可能性，但需视仲裁庭根据案件情况的判断。若变更的仲裁请求与原请求紧密关联，且不影响仲裁程序正常进行，或增加的请求是基于同一事实、同一法律关系的合理延伸，仲裁庭可能准许。若变更后的请求需重新调查取证、导致程序严重拖延，或基于全新事实和法律关系，通常不会被允许。同时，当事人应在合理时间提出变更，避免对对方当事人造成不公。

解决措施和建议如下：
1.当事人在准备仲裁时，应尽可能全面考虑自身诉求，减少开庭后变更请求的情况。
2.若确需变更，要确保变更请求与原请求关联性强，且不会严重影响程序推进。
3.严格遵守合理时间要求提出变更，维护程序公平。

法律分析：
（1）开庭后变更仲裁请求并非一概而论可行或不可行，仲裁庭会结合具体情况来决定是否准许。
（2）若变更的仲裁请求和原请求关联性强，对仲裁程序正常推进无影响，仲裁庭大概率会准许。像增加的请求是同一事实、法律关系的合理延伸。
（3）要是变更后的请求需重新调查取证，会使仲裁程序严重拖延，仲裁庭一般不会允许。若变更请求涉及全新的事实和法律关系，也可能不被接受。
（4）当事人提出变更应在合理时间内，防止对对方当事人造成不公平。

提醒：开庭后变更仲裁请求有不确定性，当事人应谨慎评估变更的必要性和合理性，如有疑问建议咨询以进一步分析。