劳务关系人身损坏评残十级赔偿多少钱

（一）收集证据要全面。要收集好医疗票据、病历、诊断证明等能证明医疗支出的证据，以及收入证明、考勤记录等证明误工损失的材料。
（二）准确计算赔偿。依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合十级伤残10%的赔偿系数，自定残之日起按二十年计算残疾赔偿金。同时准确计算医疗费、误工费、护理费等其他赔偿项目。
（三）积极协商赔偿。与对方友好沟通，说明赔偿的合理依据和计算方式，争取协商解决。
（四）协商不成起诉。若协商无法达成一致，及时向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.劳务关系人身损害评残十级赔偿，要综合多因素定金额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
2.医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；残疾赔偿金按当地标准算二十年，十级系数10%。
3.各地赔偿标准不同，数额差异大。可收集票据、证明等结合数据算，能协商就协商，不行就起诉。

结论：
劳务关系中人身损害评残十级的赔偿金额需结合多项因素确定，各地赔偿数额差异大，可收集证据计算、协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，人身损害评残十级的赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多项内容。医疗费按实际支出赔付；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费参照当地护工劳务报酬标准计算；残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，十级伤残赔偿系数为10%。因为各地赔偿标准不同，所以具体赔偿数额有较大差异。遇到此类情况，可收集医疗票据、收入证明等证据，结合当地统计数据算出赔偿金额，也能和对方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过起诉来维护自身权益。若对劳务关系人身损害赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务关系中人身损害评残十级赔偿金额需结合多因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际支出赔偿，误工费依误工时间和收入状况而定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。
3.因各地赔偿标准有别，具体数额差异较大。
4.建议收集医疗票据、收入证明等证据，结合当地统计数据计算赔偿额。可先与对方协商赔偿，若协商不成，可通过起诉解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，人身损害评残十级赔偿涉及多个赔偿项目。医疗费以实际支出为赔偿依据，这是对伤者治疗费用的补偿。
（2）误工费结合误工时间和收入状况确定，能弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。
（3）护理费按照当地护工劳务报酬标准计算，保障伤者在护理方面的合理支出。
（4）残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%，体现了对伤者因残疾导致的未来生活影响的补偿。
（5）因各地赔偿标准不同，赔偿数额差异大，所以收集医疗票据、收入证明等证据很重要，可结合当地统计数据计算赔偿额，也可先协商，协商不成再起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同地区赔偿标准差异大，若对赔偿数额有疑问，建议咨询进一步分析。