临时工人身损害怎么划分责任和责任

法律分析：
（1）当临时工与雇主构成劳务关系时，以过错定责。若雇主未履行提供必要安全防护措施等义务，导致临时工受伤，雇主需担责；而临时工自身违规操作致使受伤，其自身也要承担相应责任。
（2）若临时工损害由第三人行为造成，临时工有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）临时工在工作中因安全生产事故受损害，若发包方将业务发包给不具备资质的主体，发包方与雇主需承担连带赔偿责任。

提醒：临时工遇到人身损害，要及时收集证据以明确责任。不同情形责任划分不同，建议咨询以获针对性法律方案。

（一）当临时工与雇主形成劳务关系时，要明确双方过错情况。雇主应提供必要安全防护措施，若未提供导致临时工受伤，雇主担责；临时工自身若违规操作导致受伤，自己也要承担相应责任。
（二）若因第三人行为致使临时工损害，临时工可向第三人要求承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）临时工在工作中因安全生产事故受损害，若发包方将工作发包给不具备资质主体，发包方与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工与雇主构成劳务关系时，若提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如雇主未提供安全防护致临时工受伤，雇主担责；临时工违规操作受伤，自己也要负责。
2.第三人致临时工损害，临时工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.临时工因安全生产事故受损，发包给无资质主体的发包方和雇主连带赔偿。

结论：
临时工人身损害责任划分依不同情形而定，劳务关系中按双方过错担责，第三人致损临时工有求偿选择，安全生产事故中发包方与雇主可能连带赔偿。
法律解析：
依据民法典规定，在劳务关系里，临时工因劳务受损，双方按过错担责。若雇主未提供必要安全防护致临时工受伤，雇主应担责；临时工自身违规操作受伤，自己也要担责。若第三人行为致临时工损害，临时工可向第三人求偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若临时工因安全生产事故受损，发包方将工作发包给无资质主体，发包方与雇主需连带赔偿。当遇到临时工人身损害责任划分的问题，为了更准确地了解自身权益和应承担的责任，建议向专业法律人士进行咨询。

1.临时工人身损害责任划分依据不同情形而定。在劳务关系中，依据双方过错担责；第三人致害时，临时工有请求权；因安全生产事故致害，发包方与雇主承担连带责任。
2.对于劳务关系，雇主应提供必要安全防护措施，规范临时工操作流程，降低自身过错致责风险；临时工需严格遵守操作规定，减少自身过错。
3.若遇第三人致害，雇主补偿前应留存证据以便向第三人追偿；临时工及时固定侵权证据，便于主张权利。
4.发包方发包时要严格审查承包方资质，避免因选任不当承担连带责任。