专业解答关于企业不予员工分配工作日程且又并不主动予以解雇的情况,以下是几种可能的解决策略:首先,劳动者可向本地的劳动监督单位提交投诉状或申请劳动仲裁;其次,劳动者可以向所在企业发出函件,明确提出恢复工作以及要求支付全额工资的诉求;再次,劳动者可向公司发送书面辞呈,列举用人单位未提供正规工作条件的事实,进而要求用人单位给予经济赔偿金。
专业解答企业未按时分配职位和发放薪资,视为非法辞退。劳动者可提起劳动仲裁,要求赔偿金,每工作满一年支付两个月工资。企业采用此策略旨在避免支付补偿、迫使员工自动离职、减少士气打击和降低辞退成本,避免繁琐的解释和劝说工作。
专业解答若企业不分配工作且不解雇,员工可投诉劳动监察部门,要求恢复岗位和支付工资。若公司不理会,员工可递交辞职信并要求经济补偿金。即便未上班,只要未解除劳动关系,员工仍有权获得工资和劳动权益保障。
专业解答公司未安排工作或解雇,劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁,要求恢复工作或支付工资。若无法恢复,可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇,公司仍应支付工资,不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。
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