脚趾骨折12天恢复阶段算工伤吗

法律分析：
（1）脚趾骨折能否认定为工伤，核心在于是否契合工伤认定条件，而非恢复时间。在工作时间和工作场所内，因工作原因致使脚趾骨折，通常可认定为工伤。
（2）工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，同样有被认定为工伤的可能。
（3）除上述情况外，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡等法定情形，也可视作工伤。
（4）若要申请工伤认定，需及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，并向单位所在地社保部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想确定脚趾骨折能否认定工伤，要判断是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。比如在工作中履行工作职责导致脚趾骨折，通常能认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脚趾骨折，也可能被认定为工伤。
（三）除上述情况，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡等法定情形可视作工伤，但脚趾骨折一般不属于此情况。
（四）要及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.脚趾骨折能否认定工伤，与恢复时间无关，关键看是否符合认定条件。
2.工作时间、场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，履行工作职责致脚趾骨折，通常可认定工伤。
3.工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡等法定情形，也可视作工伤。
4.建议及时收集劳动关系、事故发生等证据，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
脚趾骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，而非恢复时间。符合条件的可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在工作中因履行工作职责导致脚趾骨折，通常能认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定。另外，一些法定情形如在工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡等也可视作工伤。所以，脚趾骨折是否为工伤要结合具体情况判断。若怀疑自己的情况属于工伤，要及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，并向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定的具体流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

脚趾骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，而非恢复时间。

符合以下条件可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡等法定情形。

为保障权益，可采取以下措施：及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，这些证据是认定工伤的重要支撑。向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，按规定流程进行操作，以确保申请顺利进行。