煤矿死亡赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）煤矿死亡若认定为工伤，赔偿标准明确。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，要综合责任划分、死者年龄、收入等因素确定赔偿数额，包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。

提醒：煤矿死亡赔偿情况复杂，不同认定结果赔偿差异大，建议及时咨询专业人士，准确计算赔偿并维护自身权益。

（一）若煤矿死亡属工伤：
-家属可获得丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-符合条件的供养亲属能按比例领取抚恤金，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
-还能拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属工伤：
-需依据责任划分、死者年龄、收入等确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.煤矿死亡属工伤的，按工伤保险规定赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.不属工伤的，按人身损害赔偿。赔偿数额由责任划分、死者年龄和收入等决定，涉及医疗费、丧葬费等多项费用。

结论：
煤矿死亡若属工伤，按工伤保险规定赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属工伤，按人身损害赔偿，赔偿数额依责任划分、死者年龄和收入等因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，煤矿死亡属工伤时，丧葬补助金是为帮助处理死者后事，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金保障依靠死者生活的亲属生活，按不同比例发放；一次性工亡补助金给予家属较大经济补偿，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，按人身损害赔偿，根据具体情况确定赔偿数额。
遇到煤矿死亡赔偿问题，情况复杂且涉及众多法律规定和计算标准。若需准确判断和详细了解赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.煤矿死亡赔偿区分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，依据工伤保险规定赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属工伤，按人身损害赔偿，赔偿数额需结合责任划分、死者年龄、收入等因素确定，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

建议：遭遇煤矿死亡事故，家属应及时收集证据，判断是否属工伤，若有争议可申请工伤认定。赔偿协商过程中，可咨询专业律师，确保合法权益得到保障。