职务行为中受伤能否申请索赔

职务行为中受伤通常可申请索赔。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害属工伤。

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金获赔偿，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。

因第三人侵权致职务行为中受伤，还能向第三人主张侵权赔偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工在受伤后要尽快收集证据，按规定流程申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）职务行为中受伤符合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤并经劳动能力鉴定后，能从工伤保险基金获得赔偿，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
（5）因第三人侵权导致职务行为受伤，可向第三人主张侵权赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时保留好相关医疗票据等证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在职务行为中受伤符合工伤认定条件时，应尽快要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，若用人单位不申请，自己或近亲属、工会组织要及时在规定期限内自行申请。
（二）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，关注赔偿费用的支付情况，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金获取赔偿；若单位未缴纳，则要求单位支付工伤保险待遇。
（三）若因第三人侵权导致受伤，积极收集相关证据，向第三人主张侵权赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职务受伤通常可索赔。工作时间、场所内因工作受伤属工伤。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.认定工伤并经劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金获赔，如医疗费、康复费等。
4.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
5.因第三人侵权受伤，还能向其主张赔偿。

结论：
职务行为中受伤一般能申请索赔，途径包括申请工伤认定获工伤保险赔偿，若单位未缴工伤保险费则由单位支付待遇，因第三人侵权受伤还可向第三人主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害属于工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金获得如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇。另外，若因第三人侵权导致职务行为中受伤，受害者还能向第三人主张侵权赔偿。如果大家在职务行为受伤索赔方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。