想了解，调解确认的事实可作为证据吗?

您好，关于认定的犯罪事实清楚证据确实充分这个问题，我的解答如下,主要适用于立案、批捕、移送、审判四个阶段。1、立案阶段的证明标准立案阶段的证明要求仅限于两点：第一，认为有犯罪事实发生，“认为”是主观对客观的判断，而不是确实有犯罪事实发生第二，需要追究刑事责任。2、批准逮捕犯罪嫌疑人、被告人的证明标准逮捕必须同时具备以下三个条件：第一，有证据证明有犯罪事实第二，要证明犯罪嫌疑人、被告人可能被判处徒刑以上刑罚第三，有证据证明采取取保候审、监视居住等方法不足以防止发生社会危险性，而有逮捕的必要的。3、宣告无罪的证明要求。第一、证明犯罪嫌疑人、被告人无罪的第二、不能证明犯罪嫌疑人、被告人有罪的第三、证明情节轻微、危害不大、不认为是犯罪的第四、证明被追诉对象虽已犯罪，但具有刑诉法第15条规定情形之一的。4、移送的证明要求。公安机关侦查终结移送人民检察院审查的决定的证明要求应当是犯罪事实清楚、证据确实充分。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。