装修师傅摔伤雇主是否担责

装修师傅摔伤，雇主是否担责要视双方关系及具体过错情况而定。若为雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有选任不当、未提供安全环境等过错，需承担赔偿责任；师傅自身操作不当等也需自担部分责任。若为承揽关系，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选无资质师傅，应担责。
解决措施和建议如下：
1.雇主在选装修师傅时，要审查其资质，提供安全工作环境。
2.装修师傅要规范操作，提高安全意识。
3.双方可提前签订合同，明确责任划分，降低风险。

法律分析：
（1）雇佣关系中，装修师傅因劳务受伤，需依据双方过错担责。若雇主选任不当，比如选了无经验的师傅，或未提供安全工作环境，像施工现场无防护设施，就应承担相应赔偿责任。而师傅若自身操作不当，如违规使用工具，也需自担部分责任。
（2）承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责。不过，若定作人在定作、指示或选任上有过错，如明知师傅无资质仍选用，就要承担相应赔偿责任。

提醒：
雇主选装修人员时要审查资质，提供安全环境；装修师傅应规范操作。不同案情责任认定有别，建议咨询具体分析。

（一）当双方为雇佣关系时，雇主应审查自身是否存在选任不当、未提供安全工作环境等过错，若有则需承担相应赔偿责任。同时装修师傅也需审视自身是否操作不当，如有则自行承担部分责任。
（二）当双方是承揽关系时，雇主需确认自身在定作、指示或者选任方面有无过错，如明知师傅无相应资质仍选任等情况，若有过错则承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.雇佣关系：装修师傅受雇摔伤，按双方过错担责。若雇主选错人、没提供安全环境，要赔偿；师傅操作有误，也得自担部分责任。

2.承揽关系：通常雇主对师傅损伤无责。不过，若雇主在定作、指示、选任上有过错，像选了没资质的师傅，就得担责赔偿。

结论：
装修师傅摔伤，雇主是否担责要分情况。雇佣关系中按双方过错担责；承揽关系中，一般定作人不担责，但若定作、指示或选任有过错则需担责。
法律解析：
在装修师傅摔伤事件里，责任判定取决于双方关系。若是雇佣关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主选任不当、没提供安全环境，要承担赔偿责任；师傅操作不当，也得自行担责。若是承揽关系，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如明知师傅无资质仍选用，就要承担相应赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身的责任和权益，更好地处理相关事宜。