合伙人不干活怎么处理

法律分析：
（1）合伙协议有明确约定时，依据协议追究违约责任是合法有效的途径。协议作为合伙人之间的“法律”，规定了各方的权利和义务，不履行义务就需承担相应后果，如赔偿责任或调整收益分配比例。
（2）协议未明确时，先进行沟通并以书面形式确定工作要求，给予其改正机会。这体现了对合伙人关系的维护和解决问题的诚意。
（3）若沟通无效，召开合伙人会议进行除名是一种强硬但必要的措施。经法定或约定多数同意并书面通知，能确保除名的合法性和有效性。
（4）对于因合伙人不干活导致的损失，合伙企业或其他合伙人要求赔偿，是对自身合法权益的维护。

提醒：处理合伙人不干活问题时，要严格遵循法定程序和协议约定，保留好相关书面证据。不同合伙企业情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）先查看合伙协议，若协议明确规定合伙人职责、义务及不履行后果，按协议追究其违约责任，要求赔偿或调整收益分配比例。

（二）协议未明确时，与合伙人书面沟通，明确工作内容、职责和完成标准，要求限期改正。

（三）沟通后仍不改正，召开合伙人会议，经法定或多数合伙人同意进行除名，书面通知合伙人，通知送达即生效。

（四）若该合伙人不干活造成合伙企业损失，合伙企业或其他合伙人可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十六条规定，合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。这里虽然说的是合伙期限，但也体现了在合伙关系中，合伙人应遵循约定和履行义务，不履行可依法处理。

1.先看合伙协议，若协议明确了合伙人职责、义务和不履行后果，可依协议追究违约责任，要求赔偿或调整收益分配。
2.协议未明确时，与合伙人沟通，书面确定工作内容、职责和完成标准，要求限期改正。
3.沟通后仍不改正，召开合伙人会议，经多数人同意对其除名，书面通知，送达即生效。
4.若造成损失，企业或其他合伙人可要求赔偿。

结论：
合伙人不干活，可先查看合伙协议按约定处理，无约定则沟通要求限期改正，仍不改正可经多数合伙人同意除名，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙事务由全体合伙人共同执行。合伙协议是合伙人之间的重要约定，若其中明确了合伙人职责、义务及不履行的后果，就可依约追究不干活合伙人的违约责任，比如要求赔偿或调整收益分配比例。若协议未明确，与合伙人沟通并书面确定工作内容等，是保障合伙事务正常进行的合理方式。若沟通无果，经法定或约定的多数合伙人同意对其除名，这是维护合伙企业利益的必要措施，除名通知送达即生效。若因该合伙人不干活致使合伙企业受损，合伙企业或其他合伙人有权要求其赔偿损失。

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合伙人不干活可通过多种方式处理。若合伙协议有明确约定合伙人职责、义务及不履行后果，可依协议追究违约责任，要求赔偿或调整收益分配比例。
若协议未明确，先与合伙人沟通，用书面形式明确其工作内容、职责和完成标准，要求限期改正。若沟通后仍不改正，召开合伙人会议，经法定或约定多数合伙人同意对其除名，书面通知该合伙人，通知送达即生效。
若该合伙人不干活给合伙企业造成损失，合伙企业或其他合伙人可要求其赔偿。
建议在合伙初期就完善合伙协议，明确各方职责和违约后果。出现问题时及时沟通解决，必要时果断采取措施，保障企业正常运营和其他合伙人权益。