员工被诈骗所带走法人未被联系咋办

1.员工因被诈骗财物被带走且法人未被联系时，员工或家属应第一时间向公安机关报案并详细说明诈骗情况，配合调查，企业也需提供必要协助，如员工工作信息和相关业务情况。
2.企业若发现诈骗涉及自身业务或员工履职行为，要及时梳理业务流程，排查风险点，预防类似事件重演。
3.若员工履职中诈骗给企业造成损失，企业可依内部规章制度和法律规定追究其责任，但员工无故意或重大过失时，不应让其承担全部赔偿责任。
4.企业可开展反诈培训，提高员工防范意识，降低企业和员工遭遇诈骗的风险。

法律分析：
（1）员工遭遇诈骗财物被带走，员工或家属向公安机关报案并配合调查是正确的做法，这是维护自身权益的有效途径。公安机关可通过侦查手段尽力追回被骗财物，打击犯罪。
（2）企业提供必要协助，如员工工作信息和业务情况，有助于警方更快了解案件全貌，推动调查进展。
（3）若诈骗涉及企业业务或员工履职行为，企业梳理业务流程、排查风险点，能降低再次发生类似事件的可能性。
（4）员工履职中因诈骗给企业造成损失，企业可依内部规章和法律追究责任，但需区分员工是否有故意或重大过失，避免不合理地让员工承担全部赔偿责任。
（5）企业开展反诈培训，能够提升员工防范意识，从源头上减少诈骗事件的发生。

提醒：企业在追究员工责任时要遵循合法合理原则，员工遇到诈骗应及时合法维权。如情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工或家属应立刻向公安机关报案，详细描述诈骗情况并配合调查。
（二）企业提供必要协助，像员工工作信息、可能有关的业务情况等。
（三）若诈骗涉及企业业务或员工履职，企业及时梳理业务流程，排查风险点。
（四）员工履职中诈骗致企业受损，企业按内部规章和法律规定追究责任，员工无故意或重大过失，不承担全部赔偿。
（五）企业对员工开展反诈培训，增强防范意识。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工被诈骗财物带走且法人未获联系时，员工或家属要马上报案，详述诈骗情况并配合调查，企业应提供员工工作、业务等相关信息协助。
2.若诈骗涉及企业业务或履职行为，企业需梳理业务流程，排查风险，避免类似事件重演。
3.员工履职中诈骗致企业损失，企业可依规定追责，但员工无故意或重大过失，不应让其全赔。
4.企业可开展反诈培训，提升员工防范意识。

结论：
员工被诈骗财物被带走，员工或家属应报案并配合调查，企业需提供协助，排查业务风险，视情况追究员工责任，可开展反诈培训。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，诈骗属于违法犯罪行为，员工或家属及时向公安机关报案是维护权益的正确途径。企业协助调查既是配合执法的义务，也有助于自身业务的规范。若诈骗涉及企业业务，企业梳理流程、排查风险点是保障自身运营安全的必要措施。当员工履职中因诈骗给企业造成损失，企业依据内部合法合规的规章制度及《中华人民共和国民法典》等法律规定，可追究员工责任。不过，若员工无故意或重大过失，让其承担全部赔偿责任不符合公平原则。企业开展反诈培训，能提高员工防范意识，减少类似事件发生。如果您在处理此类事件时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。