眼睛受伤如何申请赔偿

1.眼睛受伤申请赔偿要根据受伤性质来处理。若为工伤，应先由单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工等可在一定期限内提出。认定为工伤且治疗稳定后进行劳动能力鉴定，再根据结果结合相关规定确定赔偿并索赔。
2.若因他人侵权致眼睛受伤，需及时报警就医，保存好相关证据。治疗终结后委托鉴定机构进行伤残鉴定，依据鉴定结论按法律规定向侵权人索赔，协商不成可起诉。
3.建议受工伤者及时督促单位申请认定，自身也留意申请时效。被侵权者要第一时间固定证据，为后续索赔做好准备。进行鉴定时选择有资质的机构，确保结果有效。

法律分析：
（1）工伤导致眼睛受伤时，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工相关主体可在1年内申请。认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，之后结合《工伤保险条例》确定赔偿，向单位或保险基金索赔。
（2）他人侵权致眼睛受伤，及时报警和就医是关键。要妥善保存各类证据，治疗终结后做伤残鉴定，依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔。若协商无果，可通过向法院起诉解决。

提醒：
申请赔偿时要注意时间节点，保存好关键证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤情况
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，再结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和金额，向单位或工伤保险基金索赔。

（二）他人侵权情况
及时报警并就医，保存好病历、诊断证明、费用票据等证据。治疗终结后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，依据《民法典》侵权责任编规定，向侵权人主张赔偿。协商不成则向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤致眼睛受伤
单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。根据结果，按相关规定向单位或保险基金索赔。

2.他人侵权致眼睛受伤
及时报警就医，保存好病历等证据。治疗结束后做伤残鉴定，按规定向侵权人索赔。协商不成，可起诉。

结论：
眼睛受伤申请赔偿，工伤和他人侵权致伤有不同的处理流程和索赔途径。
法律解析：
若眼睛受伤属于工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且治疗稳定后，进行劳动能力鉴定，再结合《工伤保险条例》确定赔偿向单位或工伤保险基金索赔。若是他人侵权致眼睛受伤，需及时报警就医，保存好相关证据，治疗终结后进行伤残鉴定，依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔，协商不成可起诉。不同性质的受伤有不同的处理方式，需严格按照法律规定的流程操作才能更好地维护自身权益。若遇到眼睛受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。