口头承揽受伤责任如何划分

（一）承揽人应确保自身具备完成工作的能力和资质，在工作中严格遵守安全规范。若自身疏忽导致受伤，在定作人无过错时自行承担责任。
（二）定作人在选任承揽人时，要认真审查其资质和能力，对工作进行合理指示，若工作存在危险要明确告知。若因自身过错导致承揽人受伤，需承担相应赔偿责任。
（三）双方若因责任划分产生纠纷，应通过协商或法律途径解决。协商时保持理性，法律途径则要提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.口头承揽受伤，责任划分看定作人与承揽人情况。承揽人完成工作时自损，定作人无过错，承揽人自己担责。

2.定作人有过错，像明知承揽人无资质还选任，或定作任务危险却不告知，要担相应赔偿责任。

3.定作人无过错，比如审查合格、选任合适、指示无误，就不用对承揽人受伤担责。判断责任关键是定作人过错及程度。

结论：
口头承揽中受伤责任划分关键看定作人有无过错及过错程度，定作人无过错，承揽人一般自行担责；定作人有过错，需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在口头承揽关系里，当承揽人在完成工作时自身受到损害，若定作人对定作、指示或者选任没有过错，通常由承揽人自行承担责任。例如定作人已尽合理审查义务，选任有能力完成工作的承揽人且工作指示无误，就无需担责。但如果定作人存在过错，像明知承揽人无相关资质仍选任，或定作任务有明显不合理危险却未告知，就应承担相应赔偿责任。这明确了责任划分以定作人的过错情况为依据。若遇到类似口头承揽受伤责任划分的问题，可向专业法律人士咨询，以准确判断各方责任，维护自身合法权益。

1.口头承揽中受伤责任划分关键在于区分定作人与承揽人，依据定作人有无过错及过错程度来判定。若定作人无过错，通常由承揽人自行承担自身损害责任；若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，则需承担相应赔偿责任。
2.若定作人明知承揽人无相关资质仍选任，或定作任务有明显不合理危险却未告知，就属于有过错，需担责。若定作人已尽合理审查义务，选任有能力完成工作的承揽人且工作指示无误，即无过错，无需对承揽人受伤担责。
3.为避免纠纷，定作人在选任承揽人时应严格审查其资质和能力，明确告知工作中可能存在的危险。承揽人应提升自身安全意识，确保自身具备完成工作的能力。

法律分析：
（1）在口头承揽中，责任划分以定作人是否存在过错为重要依据。当承揽人在工作中受伤，若定作人无过错，按照法律规定，通常由承揽人自行承担损害后果。
（2）若定作人存在过错，比如在选任时明知承揽人无相关资质却依然选任，或者定作任务有明显不合理危险却不告知承揽人，那么定作人要承担相应的赔偿责任。
（3）若定作人已尽合理审查义务，选任有能力完成工作的承揽人，且工作指示也不存在问题，这种情况下定作人无需对承揽人受伤担责。责任划分需综合考量定作人过错的有无及程度。

提醒：
口头承揽中双方应尽量明确各自责任义务。定作人要谨慎选任并如实告知工作情况，承揽人要评估自身能力，遇纠纷建议咨询专业法律意见。