刑事拘留被开除了怎么办

员工被刑事拘留，单位开除是否合法需依据具体情况判断。若单位规章制度明确将被刑事拘留列为可解除劳动合同情形，且制度制定程序合法并已公示，单位开除行为合法。反之，若单位无相关规定，或规定程序不合法，单位开除行为则违法。

针对这种情况有以下建议：
1.若员工认为单位开除违法，可申请劳动仲裁维权。
2.员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益的证据。
3.劳动仲裁会审查单位解除合同的依据和程序，若认定单位违法解除，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）单位以员工被刑事拘留为由开除，合法性取决于单位规章制度。若制度明确将此列为可解除情形，且制定程序合法并已公示，开除行为可能合法。这体现了单位规章制度在劳动管理中的重要性。
（2）若单位无相关规定，或规定程序不合法，员工可申请劳动仲裁维权。此时员工需收集能证明劳动关系及自身权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）劳动仲裁会审查单位解除合同的依据和程序。若认定单位违法解除，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据维权。单位制定规章制度应保证程序合法并公示，避免违法解除劳动合同风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）单位开除被刑事拘留员工时，应确保单位规章制度明确将被刑事拘留列为可解除劳动合同情形，且制度制定程序合法并已公示，如此开除行为才可能合法。
（二）若单位无相关规定，或规定程序不合法，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。
（三）劳动仲裁会审查单位解除合同依据和程序，若认定单位违法解除，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被刑拘，单位开除是否合法要看情况。若单位规章明确将刑拘列为可解约情形，且制度制定程序合法并已公示，开除行为或合法。
2.若单位无相关规定，或规定程序不合法，员工可申请劳动仲裁维权。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.仲裁会审查单位解约依据和程序，若认定单位违法解除，员工可获双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
员工被刑事拘留，单位开除是否合法要看单位规章制度有无相关规定及规定程序是否合法，不合法时员工可申请劳动仲裁维权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位规章制度明确把被刑事拘留列为可解除劳动合同情形，且该制度制定程序合法并已公示，单位开除被刑拘员工的行为可能合法。但如果单位没有这样的规定，或者规定程序不合法，员工就可通过劳动仲裁来维护自身权益。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和自身权益的证据。劳动仲裁会对单位解除合同的依据和程序进行审查，若认定单位属于违法解除，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。若你在劳动过程中遇到类似问题，想更深入了解自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。