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离婚了能拒绝赔偿吗

袁** 贵州-毕节 离婚咨询 2025.10.31 04:19:37 469人阅读

离婚了能拒绝赔偿

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1.离婚时能否拒赔,得看有无法定赔偿情形。若对方以重婚、同居、家暴、虐待遗弃等重大过错主张赔偿,且证据充分,法院一般支持,不能拒赔。

2.若不存在法定情形,或对方无证据证明过错,可拒绝赔偿。

3.若双方已达成赔偿协议,除非有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情况,否则应按协议履行,不可随意拒赔。

2025-10-31 10:27:08 回复
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结论:
离婚时能否拒绝赔偿取决于是否存在法定赔偿情形、对方有无证据证明过错以及是否已达成有效赔偿协议。有法定情形且对方证据充分,不能拒绝;无法定情形或对方无证据,可拒绝;已达成协议且无可撤销情形,应按协议履行,不能随意拒绝。
法律解析:
依据《民法典》,当对方以重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错主张离婚损害赔偿,且证据充分时,法院会支持其诉求,当事人不能拒绝赔偿。若不存在这些法定情形,或者对方无法提供证据证明存在可主张赔偿的过错,当事人有理由拒绝赔偿。此外,若双方已就赔偿事宜达成协议,一般需遵守协议,除非能证明协议签订时存在欺诈、胁迫等可撤销的情况。若在离婚赔偿问题上有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-31 09:03:13 回复
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1.离婚时能否拒绝赔偿取决于是否存在法定赔偿情形以及证据情况。若对方以重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错主张离婚损害赔偿且证据充分,法院会支持,不能拒绝赔偿。
2.若不存在法定情形或对方无证据证明可主张赔偿的过错,当事人可拒绝赔偿。
3.若双方已达成赔偿协议,除非有证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫等可撤销情形,否则应按协议履行,不能随意拒绝。

解决措施和建议:一是在婚姻中保持理性和合法,避免出现法定过错行为。二是若面临赔偿主张,积极收集对自己有利的证据。三是签订赔偿协议时要谨慎,确保自身权益。

2025-10-31 07:35:47 回复
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法律分析:
(1)离婚时拒绝赔偿的可行性取决于法定赔偿情形。当对方以重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错主张离婚损害赔偿,且证据充分时,法院一般支持赔偿诉求,不能拒绝赔偿。
(2)若不存在法定赔偿情形,或者对方无法提供证据证明存在可主张赔偿的过错,当事人有权拒绝赔偿。
(3)双方若已就赔偿事宜达成协议,在无证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫等可撤销情形时,需按协议履行,不可随意拒绝。

提醒:离婚赔偿问题较为复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-31 07:26:43 回复
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(一)确认是否存在法定赔偿情形。若对方以重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错主张赔偿,且有充分证据,不应拒绝赔偿。
(二)若不存在法定情形或对方无证据证明过错,可拒绝赔偿。
(三)若双方已达成赔偿协议,除非有证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫等可撤销情形,应按协议履行,不可随意拒绝。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2025-10-31 05:39:15 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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