劳动债权的诉讼时效是多久

（一）当事人要留意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
（二）若想延续仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务，使仲裁时效中断后重新计算。
（三）发生不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效期申请仲裁的，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效并及时申请。
（四）对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动债权纠纷要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

3.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
劳动债权纠纷要先经过劳动仲裁，仲裁时效为一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动债权纠纷的解决有明确的程序和时效规定。必须先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在这期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动纠纷能有序解决。如果在劳动债权纠纷方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动债权纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害时尽快主张权利，避免错过仲裁时效。
2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力的证明等。
3.对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动债权纠纷解决有特殊程序要求，需先经过劳动仲裁前置程序，这是处理此类纠纷的法定步骤。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这要求当事人及时关注自身权益，避免因时间过长导致仲裁申请不被受理。
（3）仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止情形。当当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）若对仲裁裁决结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动债权纠纷处理有严格的时效规定，当事人应及时行使权利，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。