离职补偿金?

您好，以下是《劳动合同法》离职补偿金的相关法律规定，第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条 ：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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离职补偿金是单位在员工离职时给予的经济补偿。一般在单位主动解除合同、合同到期单位不续签等情况需支付。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，要付双倍补偿。你可与单位协商补偿金，协商不成可申请仲裁维权。