快递员患热射病如何赔偿

（一）快递员预防热射病，工作中应做好防暑措施，如携带防暑药品、及时补充水分等。快递公司要提供必要的防暑设备和条件，合理安排工作时间，避免高温时段作业。
（二）当快递员患热射病后，用人单位要积极履行义务，在规定时间内申请工伤认定。若未及时申请，快递员及其近亲属等要及时维护自身权益，在1年内提出申请。
（三）工伤认定和劳动能力鉴定完成后，涉及赔偿问题。若单位缴纳了工伤保险，配合员工完成从工伤保险基金获取赔偿的流程；未缴纳的，用人单位需承担相应费用，员工可通过协商、仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。快递员在工作时间和工作岗位因高温作业患热射病，符合此条规定，可认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

1.快递员患热射病，若与公司有劳动关系，且在工作时因高温作业患病，符合条件可认定工伤获赔偿。
2.赔偿流程：单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，伤者或亲属、工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目按伤残等级定，含医疗费、康复费等。单位缴了工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。

结论：
快递员患热射病符合工伤认定条件，可按工伤程序获赔偿，赔偿依伤残等级而定，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，快递员与快递公司存在劳动关系，在工作时间和工作岗位因高温作业患热射病，一般属于工伤。赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，还需经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。若在处理工伤赔偿过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

快递员患热射病，符合工伤认定条件可按工伤程序获赔偿。在劳动关系下，工作时间和岗位因高温作业患热射病一般属工伤。
1.赔偿流程：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：依伤残等级而定，常见有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
3.费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，同时员工自身也要了解工伤认定流程，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）快递员与快递公司有劳动关系，在工作时因高温作业患热射病，符合工伤认定条件能按工伤程序获赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）赔偿流程上，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，保障了在用人单位不作为时，劳动者仍有途径维护自身权益。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目也依此而定，体现了赔偿的科学性和合理性。
（4）缴纳工伤保险的单位，大部分费用由基金支付；未缴纳的由用人单位承担，促使单位依法为员工缴纳保险。

提醒：快递员工作中要注意防暑，用人单位应依法及时申请工伤认定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询了解具体方案。