误工费陪护人员有吗

1.陪护人员的误工费在法律上属于护理费。有收入的陪护人员，护理费参照其误工减少的收入计算；无收入或雇护工的，参照当地同等级别护工劳务报酬算。
2.护理人员原则上一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按意见确定人数。
3.护理期限算到受害人能自理为止；因残疾无法自理的，根据年龄、健康等因素定合理期限，最长不超二十年。

结论：
陪护人员的误工费在法律上以护理费体现，其计算方式根据陪护人员有无收入有所不同，护理人数和期限也有相应规定。
法律解析：
依据相关法律，当陪护人员有收入时，护理费按照其误工减少的收入来计算；若陪护人员没有收入或者是雇佣护工的情况，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员通常为一人，不过若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按照该意见确定人数。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止，对于因残疾无法恢复自理能力的，会根据年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过二十年。了解这些法律规定，能帮助大家在涉及陪护费用问题时，合理维护自身权益。如果在这方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.陪护人员的误工费在法律上以护理费形式体现。有收入的陪护人员，护理费参照其误工减少的收入计算；没有收入或雇佣护工的，则参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
2.护理人员数量原则上为一人，不过若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按此确定人数。
3.护理期限计算到受害人恢复生活自理能力为止；因残疾无法恢复自理能力的，依据年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过二十年。

解决措施与建议：
首先，受害人及陪护人员应保存好收入证明等相关材料，以便准确计算护理费。其次，积极配合医疗机构或鉴定机构的工作，获取关于护理人数和期限的明确意见。最后，若在护理费计算等方面存在争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）在法律层面，陪护人员的误工费以护理费形式体现。当陪护人员有收入时，护理费参照误工费计算，依据其因误工而减少的收入来确定数额。比如陪护人员正常工作月收入固定，因陪护请假导致收入减少，减少部分就是护理费参考依据。
（2）若陪护人员无收入或雇佣护工，护理费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（3）护理人员数量原则上为一人，不过若医疗机构或鉴定机构给出明确意见，可按照意见确定人数。
（4）护理期限一般计算到受害人恢复生活自理能力时。对于因残疾无法恢复自理能力的情况，要结合年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超过二十年。

提醒：
在主张护理费时，要注意保留好相关收入证明、护理合同等证据。不同案情中护理费确定可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定护理费计算方式。若陪护人员有收入，按其误工减少的收入算护理费；若没收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
（二）明确护理人员数量。原则上护理人员为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按意见确定人数。
（三）界定护理期限。护理期限算到受害人恢复生活自理能力时；因残疾不能恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超二十年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费的计算和期限等可按上述合理规则确定。