企业员工收受贿赂的立案标准是多少

（一）企业日常要建立健全内部监督机制，对员工业务活动进行定期审查，查看是否存在异常的回扣、手续费往来情况。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解非国家工作人员受贿罪的法律后果，从思想上杜绝此类行为。
（三）一旦发现员工有收受贿赂的迹象，要及时开展内部调查，通过查阅账目、询问相关人员等方式收集证据。
（四）证据收集充分后，尽快向公安机关报案，配合警方的调查工作，追究涉事员工的法律责任。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即非国家工作人员受贿数额在三万元以上的，属于“数额较大”，应予立案追诉。

1.企业员工收受贿赂会涉嫌非国家工作人员受贿罪。若员工利用职务便利，索财或非法收受他人财物并为他人谋利，数额达三万元以上，会被立案追诉。

2.员工在经济往来里，利用职务便利，违反规定收各种名义的回扣、手续费且归个人所有，数额达三万元及以上，也会被立案追诉。

3.企业发现这种情况，可收集证据报案，追究涉事员工法律责任。

结论：
企业员工收受贿赂，数额在三万元以上，或在经济往来中收受回扣、手续费归个人所有数额达三万元及以上，涉嫌非国家工作人员受贿罪，企业可收集证据报案追责。
法律解析：
依据相关司法解释，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额达三万元以上，应立案追诉。同时，在经济往来里，利用职务便利违反规定收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元及以上也会被立案追诉。这意味着企业员工的此类行为一旦满足数额标准，就会触犯非国家工作人员受贿罪。企业若发现员工有这些情况，可通过收集证据向相关部门报案，以追究涉事员工的法律责任。如果企业遇到类似复杂的法律问题，或对员工受贿行为的认定及处理存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

企业员工收受贿赂达到一定标准会构成非国家工作人员受贿罪。当公司、企业等单位的工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额在三万元以上，或者在经济往来中违反规定收受回扣、手续费归个人所有且数额达三万元及以上的，都应立案追诉。
为应对此类问题，企业可采取以下措施：一是建立健全内部监督机制，加强对员工日常工作行为的监督，防止收受贿赂情况发生。二是开展法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解收受贿赂的法律后果。三是一旦发现员工有收受贿赂的嫌疑，及时收集相关证据，并向公安机关报案，追究涉事员工的法律责任，维护企业的合法权益。

法律分析：
（1）企业员工收受贿赂构成非国家工作人员受贿罪有明确的法律界定。利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额达三万元以上就会被立案追诉。这表明法律对企业内部的受贿行为有严格的标准，旨在维护企业正常的经营秩序。
（2）在经济往来中，员工违反规定收受回扣、手续费归个人所有，数额达到三万元及以上也会被追诉。这种情况涵盖了经济活动中的隐蔽受贿形式，防止企业员工通过不正当手段获取利益。
（3）企业作为受害者，在发现此类情况后，可通过收集证据向相关部门报案，以此追究涉事员工的法律责任，维护自身合法权益。

提醒：企业应建立健全内部监督机制，防范员工受贿风险。员工要严格遵守法律法规，避免触犯非国家工作人员受贿罪。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。