要是被治安拘留旷工的话咋办啊！！！

你好，那个被治安拘留旷工的事，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。

你好，你要咨询的被治安拘留旷工的问题， 劳动者与用人单位签订劳动合同后， 双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因 （法定休假等） 或者用人单位允许 （事假等）， 劳动者都应当到岗上班。 如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假， 也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下， 出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。 　　本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非 “无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班， 并非出于自己的个人意愿。 因此， 从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看， 员工被行政拘留的时间不属于旷工， 而应当依法按照 “劳动合同中止”对待。