虽然是临时工,但与单位也存在事实劳动关系。国庆期间因工作受重伤,可先收集在单位工作及受伤的证据,像劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。然后去申请认定工伤,认定成功后,可获得相应赔偿。若单位不配合,可通过法律途径维权。
2025-10-25 15:51:28 回复
你好,请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整,以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
2025-10-26 17:48:58 回复严格三重认证
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