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离婚后男方能否找女方要开销补偿

张** 云南-昆明 离婚咨询 2025.10.24 06:55:06 432人阅读

离婚后男方能否找女方要开销补偿

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1.若男方在婚内因抚育子女、照料老人、协助女方工作等付出较多,离婚时可向女方请求补偿,补偿办法先由双方协商,协商不成由法院判决。

2.若开销为一般共同生活费用,通常无法要求女方补偿,毕竟婚内财产多为共同共有,共同生活开销属正常支出。

3.若能证明开销是为女方个人事务且非家庭必要支出,可先协商补偿,协商无果可起诉,由法院根据情况判决。

2025-10-24 12:54:07 回复
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结论:
离婚后男方能否找女方要开销补偿取决于开销性质。若男方在婚姻中负担较多义务,有权请求补偿;一般共同生活开销通常不能要求补偿;为女方个人事务且非家庭必要支出的开销,可协商或起诉解决。
法律解析:
依据《民法典》,在婚姻关系里,若男方因抚育子女、照料老人、协助女方工作等承担较多义务,离婚时可向女方请求补偿,女方有给予补偿的义务,补偿办法先由双方协议,协议不成则由法院判决。对于一般共同生活开销,由于夫妻财产通常为共同共有,这类支出是正常的共同花费,男方通常不能要求女方补偿。不过,若男方能证明开销是为女方个人事务且不属于家庭共同生活必要支出,可先与女方协商补偿,协商无果可起诉,法院会根据实际情况判决。如果遇到类似复杂的离婚财产补偿问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-24 12:39:38 回复
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1.离婚后男方能否找女方要开销补偿取决于开销性质。若男方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助女方工作等负担较多义务,离婚时有权请求女方补偿,女方应给予,补偿办法先由双方协议,协议不成由法院判决。
2.若为一般共同生活开销,通常不能要求补偿,因为婚姻存续期间财产多为共同共有,共同生活开销属正常共同支出。
3.若男方能证明开销是为女方个人事务且非家庭共同生活必要支出,可先与女方协商补偿。协商不成可起诉,由法院根据具体情况判决。

建议男方遇到此类问题先梳理开销情况,判断是否符合补偿条件。若符合,先尝试与女方友好协商;协商无果,及时收集相关证据,通过法律途径解决。

2025-10-24 10:42:40 回复
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法律分析:
(1)若男方在婚姻存续期间因抚育子女、照料老人、协助女方工作等负担较多义务,离婚时有权向女方请求补偿,女方应给予补偿,补偿办法先由双方协议,协议不成由法院判决。
(2)若男方所说开销为一般共同生活开销,通常无法要求女方补偿,因为夫妻婚姻期间财产一般共同共有,这种支出属正常共同支出。
(3)若男方能证明开销是为女方个人事务且非家庭共同生活必要支出,可先与女方协商补偿,协商不成可起诉,由法院依具体情况判决。

提醒:遇到此类情况要区分开销性质,协商时保留好相关证据,若有疑问建议咨询进一步分析。

2025-10-24 09:36:57 回复
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(一)若男方在婚姻期间因抚育子女、照料老人、协助女方工作等负担较多义务,可在离婚时向女方请求补偿,先自行与女方协议补偿办法,协议不成则可向法院起诉,由法院判决。
(二)若是一般共同生活开销,通常不能要求女方补偿。
(三)若男方能证明开销是为女方个人事务且不属于家庭共同生活必要支出,先与女方协商补偿,协商不成可起诉,由法院判决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

2025-10-24 08:43:13 回复

解答如下,新农合不可以异地缴费,国家实行的是属地原则,需要在户口所在地办理参保手续。就目前国家的状况,解决异地报销是亟待解决的问题,就参加新农合而言,很多人都是在外打工或做生意,但却要在户籍地参加新型农村合作医疗,不能在居住地缴费和报销,很不方便。扩展资料:新农合保障内容:1、保障对象。大病保险保障对象为城镇居民医保、新农合的参保(合)人。2、保障范围。大病保险的保障范围要与城镇居民医保、新农合相衔接。城镇居民医保、新农合应按政策规定提供基本医疗保障。在此基础上,大病保险主要在参保(合)人患大病发生高额医疗费用的情况下,对城镇居民医保、新农合补偿后需个人负担的合规医疗费用给予保障。3、高额医疗费用,可以个人年度累计负担的合规医疗费用超过当地统计部门公布的上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判定标准,具体金额由地方政府确定。4、保障水平。以力争避免城乡居民发生家庭灾难性医疗支出为目标,合理确定大病保险补偿政策,实际支付比例不低于50。按医疗费用高低分段制定支付比例,原则上医疗费用越高支付比例越高。随着筹资、管理和保障水平的不断提高,逐步提高大病报销比例,最大限度地减轻个人医疗费用负担。

你好,关于上述的问题,解答如下,1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元顺产的1200元难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。4、符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的,夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位盖章。5、夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育津贴,则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。

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    2024.02.20 1529阅读
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