哪些属于拒不支付劳动报酬罪情节严重情形

（一）对于用人单位而言，要严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在本地规定的五千元至二万元以上劳动报酬的情况，也不能拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达到本地规定的三万元至十万元以上。
（二）不能对索要劳动报酬的劳动者采取暴力或暴力威胁手段，避免因自身行为导致劳动者及其相关被赡养人、被扶养人、被抚养人基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，更不能引发群体性事件。
（三）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬且符合上述情节严重情形时，要通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

1.拒不支付劳动报酬罪情节严重情形有两类。其一，拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额达五千元至两万元。其二，拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额三万元至十万元。
2.造成劳动者及其被赡养、扶养、抚养人基本生活受严重影响，重大疾病无法及时医治或失学，对讨薪者使用暴力或威胁，引发群体性事件等，也属情节严重。
3.各地高院可依当地情况，在规定数额幅度内定本地执行标准。

结论：
拒不支付劳动报酬罪的情节严重情形有明确规定，包括特定人数和时间及金额标准，以及造成劳动者及其相关人员生活、健康、学习受影响，使用暴力威胁，引发群体性事件等后果，各地可依情况确定本地数额标准。
法律解析：
依据法律，拒不支付劳动报酬情节严重有两种量化标准，一是针对一名劳动者，拒不支付三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是针对十名以上劳动者，拒不支付的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。同时，若造成劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响，重大疾病无法及时医治或失学，对索要报酬的劳动者使用暴力或暴力威胁，引发群体性事件等，也属于情节严重。各地高级人民法院会根据本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪情节严重情形界定明确。主要有两类，一类是数额标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；另一类是后果标准，如造成劳动者及其被赡养人等基本生活受严重影响、对索要报酬劳动者使用暴力或威胁、引发群体性事件等。同时，各地可依自身经济社会发展状况确定本地执行的具体数额标准。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者报酬，避免触碰法律红线。
2.劳动者若遭遇欠薪，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
3.司法部门要加强监管和执法力度，对情节严重的欠薪行为依法惩处。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪情节严重的情形有明确界定。一方面从人数和时间金额上判断，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）另一方面，造成劳动者及其相关被赡养、扶养、抚养人基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，对劳动者使用暴力或暴力威胁，引发群体性事件等严重后果的，也属于情节严重。
（3）各地高级人民法院可结合本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触碰法律红线。劳动者遇到拒不支付报酬情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。