破产经济补偿金两月未发放咋办

企业破产后两个月未发经济补偿金，劳动者可这样维权：
先和破产管理人沟通，了解资产清算和补偿支付计划，让其说明未发原因并给出支付时间。
若沟通没用，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业支付。
收集能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿金和可能的赔偿金。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。职工经济补偿金是优先受偿债权，合法维权能保障权益。

结论：
企业破产后两个月未发放经济补偿金，劳动者可通过与破产管理人沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权，职工经济补偿金在破产程序中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，职工的经济补偿金属于优先受偿的债权。当企业破产后经济补偿金两个月未发放时，劳动者可先与破产管理人沟通，了解企业资产清算和补偿支付计划，要求其说明未发放原因并给出支付时间。若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令企业支付。同时，劳动者要收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求企业支付经济补偿金及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。合法维权能让劳动者的权益得到保障。若您在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。

企业破产后两个月未发放经济补偿金，劳动者可通过合法途径维权。职工经济补偿金在企业破产程序中属优先受偿债权，权益有望通过合理方式保障。
1.与破产管理人沟通。劳动者可要求其明确企业资产清算和补偿支付计划，说明未发放原因并给出支付时间。
2.向劳动监察部门投诉。若与管理人沟通无果，可让劳动监察部门介入调查，责令企业支付。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金及可能的赔偿金。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

法律分析：
（1）与破产管理人沟通是劳动者维权的第一步，这能让劳动者了解企业资产清算和补偿支付计划，明确未发放原因和支付时间，有助于问题的初步解决。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查，利用行政权力责令企业支付经济补偿金。
（3）收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，是进一步维护权益的方式。劳动合同、工作证、工资条等证据可证明劳动关系和工作年限，仲裁成功后可要求企业支付经济补偿金及可能的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。并且在企业破产程序中，职工的经济补偿金属于优先受偿债权。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同企业破产情况不同，维权方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与破产管理人沟通，清晰了解企业资产清算和补偿支付计划，要求对方说明未发放经济补偿金的原因并给出支付时间。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查，责令企业支付经济补偿金。
（三）收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿金及可能的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。