全责撞死人有谅解书会降职吗

（一）若负事故全部责任撞死人，应积极配合司法机关处理，争取受害者家属谅解，取得谅解书，以此作为从轻量刑情节。
（二）对于工作降职问题，了解所在单位内部规章制度中关于员工犯罪行为或严重过错的处理规定。若可能面临降职，可与单位沟通，强调自身在其他方面的良好表现及犯罪情节较轻等情况。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

1.全责撞死人会构成交通肇事罪，要面临刑事处罚。若取得谅解书，可从轻量刑。

2.降职并非法律直接规定的后果，而是单位内部管理行为。

3.若单位有规定，员工犯罪或严重过错致不良影响会降职，就可能被降职；若单位无此规定，或考虑员工其他表现、犯罪情节等，也可能不降职。是否降职需看单位规定和态度。

结论：
全责撞死人构成交通肇事罪，会面临刑事处罚，取得谅解书可从轻量刑；是否降职由单位依据内部规章制度及态度决定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，若负事故全部责任致一人死亡，符合交通肇事罪构成要件，应承担刑事责任。不过若能取得谅解书，在量刑时可从轻处理。至于降职，这不属于法律直接规定的后果，而是单位的内部管理事项。若单位内部有明确规定，员工因犯罪或严重过错造成不良影响要降职，那员工大概率会被降职；若单位无此规定，或认为员工综合表现良好、犯罪情节较轻，也可能不降职。总之，降职与否需结合单位具体规定和态度判断。若你在这方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.全责撞死人构成交通肇事罪，会面临刑事处罚，取得谅解书可从轻量刑。工作上是否降职并非法律直接规定，而是由所在单位依据内部规章制度决定。
2.解决措施和建议：
-对于涉事人员，应积极赔偿受害者家属，争取取得谅解书，以争取从轻的刑事处罚。
-所在单位应明确内部规章制度，对于员工犯罪行为或严重过错导致不良影响的情况，制定清晰的处理标准。
-单位在决定是否降职时，要综合考虑员工的具体情况，如犯罪情节、平时工作表现等，做出合理的决策。

法律分析：
（1）当在交通事故中负全责撞死人时，这种情况已满足交通肇事罪的构成要件，会受到刑事处罚。这是依据法律明确规定的，是对严重危害公共安全和他人生命的行为的制裁。
（2）谅解书在法律量刑上有重要作用。若能取得死者家属的谅解书，可作为从轻量刑的情节，在一定程度上影响最终的刑事处罚结果。
（3）工作降职方面，这属于单位内部管理行为。若单位内部规章制度明确规定员工因犯罪行为或严重过错导致不良影响要降职，那么员工很可能会被降职；若单位没有此类规定，或者综合考虑员工其他方面表现、犯罪情节等因素，员工也可能不会被降职。

提醒：
发生此类事故要积极争取谅解书以争取从轻量刑。同时员工需了解所在单位关于此类情况的规定，面临相关问题可咨询进一步分析。