农民工讨薪遇层层转包怎么办

法律分析：
（1）农民工在讨薪遇层层转包情况时，依据法律其获取工资的权利不受转包影响，工资应按约定支付。这是农民工维权的基础法律保障，确保他们在复杂转包关系中仍能主张自身权益。
（2）协商是解决问题的首选方式。与转包各方明确工资数额和支付方式，争取和平解决，这种方式成本低且利于维护各方关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令支付工资的权力，能借助行政力量推动问题解决。
（4）准备相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是较为正式的维权途径，能通过专业机构进行裁决。
（5）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（6）建设单位或施工总承包单位存储的工资保证金，必要时可用于支付被拖欠工资，农民工可合理要求动用。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与转包各方协商，明确工资数额和支付方式，要求及时支付工资，因为转包不影响农民工获取报酬的权利。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位支付工资。

（三）准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）必要时要求建设单位或施工总承包单位动用存储的工资保证金支付被拖欠工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.遇层层转包讨薪，农民工工资按约定支付不受影响，先与转包方协商明确数额和支付方式，要求及时支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令支付。也可准备劳动合同等证据，向仲裁机构申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。还可要求建设或总承包单位动用工资保证金支付被拖欠工资。

结论：
农民工讨薪遇层层转包，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求动用工资保证金。
法律解析：
根据法律规定，农民工工资应依约定支付，转包情况不影响其获取报酬的权利。遇到层层转包讨薪问题，可先和转包各方协商，确定工资数额与支付方式并要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令相关单位支付工资。也可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。同时，建设单位或施工总承包单位需按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资，必要时可要求动用。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

农民工讨薪遇层层转包可通过多种方式维权。在转包情况下，农民工获取工资报酬的权利受法律保护，转包行为不影响其按约定获得工资。
1.协商解决。可与转包各方积极沟通，明确工资数额与支付方式，要求及时支付工资。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令相关单位支付工资。
3.仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
5.动用保证金。建设单位或施工总承包单位存储有工资保证金，必要时可要求动用该保证金支付被拖欠工资。