拒不执行劳动报酬最高可获刑多久

（一）对于劳动者而言，遇到拒不支付劳动报酬的情况，应及时收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令单位支付劳动报酬。
（三）若经责令仍不支付，可通过法律途径，向法院提起诉讼，追究单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬可能构成犯罪。若以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。

2.若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。拒不支付劳动报酬最高可判七年。

结论：
拒不支付劳动报酬，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高可获刑七年。

法律解析：
依据刑法规定，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定来处罚。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，对恶意拖欠劳动报酬行为的严厉打击。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会面临刑事处罚。
2.个人犯罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚，最高可获刑七年。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动报酬，建立合理薪资支付制度。政府部门要加强监管，及时处理劳动者的投诉举报，责令欠薪单位限期支付。劳动者自身要增强法律意识，遇到欠薪及时向相关部门反映维护权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就可能触犯该罪。
（2）该罪的量刑根据情节轻重有所不同，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪实行双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。劳动者遇到此类情况可向政府有关部门反映，依法维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。