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取保没解除能否退还保证金

贾** 湖北-襄阳 取保候审咨询 2025.10.19 05:32:03 373人阅读

取保没解除能否退还保证金

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(一)被取保候审人应积极配合司法机关的工作,严格遵守取保候审期间的规定,为顺利解除取保候审和退还保证金创造条件。
(二)密切关注案件进展,及时与司法机关沟通,了解取保候审解除的相关信息。
(三)当司法机关作出解除取保候审决定后,要及时凭借解除取保候审的通知或有关法律文书到指定银行办理保证金退还手续。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

2025-10-19 10:06:04 回复
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1.通常,取保没解除,保证金不能退还。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审结束且期间未违规,凭解除通知或法律文书,可到银行领回保证金。

2.取保候审解除,代表被取保人遵守规定,司法程序告一段落。没解除时,无法确定被取保人有无违规及案件是否终结,不满足退还条件。

3.想退还保证金,要等司法机关决定解除取保候审,并办好相关手续。

2025-10-19 09:08:25 回复
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结论:
一般情况下,取保没解除不能退还保证金,需等司法机关解除取保候审并按规定办理手续才能退还。
法律解析:
根据规定,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反规定,取保候审结束时,凭解除取保候审的通知或有关法律文书到银行领取退还保证金。取保候审解除代表被取保人在取保期间大概率遵守规定,且相关司法程序阶段性结束。若取保未解除,就无法确认被取保人是否遵守规定以及案件是否终结,不满足退还保证金的条件。所以,要想获得保证金退还,必须等待司法机关作出解除取保候审的决定,并按程序办理相关手续。如果大家在取保候审及保证金退还方面还有其他疑问,欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

2025-10-19 07:57:28 回复
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1.取保没解除一般不能退还保证金。只有在犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反规定,且取保候审结束时,凭借解除取保候审的通知或有关法律文书,才能到银行领取退还的保证金。
2.取保候审解除代表被取保人在期间遵守规定,司法程序阶段性结束。未解除取保时,无法确定被取保人是否遵守规定以及案件是否终结,所以不满足退还保证金的条件。
3.要退还保证金,需等司法机关作出解除取保候审的决定,并按规定办理相关手续。建议被取保人在取保期间严格遵守规定,密切关注案件进展,待解除通知下达后,及时前往银行办理保证金退还事宜。

2025-10-19 07:28:01 回复
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法律分析:
(1)保证金退还以取保候审解除为前提。在一般情形中,只有当取保候审程序结束,才具备退还保证金的基础条件。
(2)这是因为在取保未解除时,存在诸多不确定性。一方面,无法明确被取保人在整个取保期间是否严格遵守了相关规定;另一方面,也不能确定案件是否已经完全终结。
(3)被取保人若想拿回保证金,需等待司法机关作出解除取保候审的决定,之后凭借解除通知或有关法律文书,前往银行办理退还保证金的手续。

提醒:被取保人要密切关注取保候审状态,遵守规定,待解除后及时按程序办理保证金退还。若情况复杂,建议咨询以作进一步分析。

2025-10-19 06:22:15 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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