仲裁的补偿有哪些

1.仲裁补偿类型丰富，涵盖劳动、经济合同、知识产权等领域。劳动仲裁中，用人单位违法解除合同，劳动者可获双倍经济补偿的赔偿金；未依法支付报酬等，劳动者可主张相应金额与加付赔偿金。经济合同仲裁里，违约方要支付约定违约金，造成损失的还需赔偿包括预期利益的损失，但不超预见范围。知识产权仲裁中，侵权方需停止侵权并赔偿权利人损失，赔偿依据实际损失等因素确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时收集保存证据，维护自身权益。
-经济合同签订时明确违约条款，保障双方权益。
-知识产权权利人加强保护意识，遭遇侵权及时维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿金是经济补偿标准两倍，可保障劳动者在被违法解约时的权益。若用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者不仅可主张相应金额，还能要求加付赔偿金，以此督促用人单位依法履行支付义务。
（2）经济合同仲裁中，违约方需按合同约定支付违约金，当给对方造成损失时，要赔偿包括合同履行后可获利益在内的损失，不过该赔偿有一定限制，即不超违约方订立合同时预见或应预见的范围。
（3）知识产权仲裁里，侵权方要停止侵权并赔偿权利人损失，损失赔偿依据权利人实际损失、侵权人获利等因素确定，以保护知识产权权利人的合法权益。

提醒：不同类型仲裁补偿规则不同，遇到相关纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析维权。

（一）在劳动仲裁方面，劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，申请仲裁获赔偿金；若用人单位未依法支付劳动报酬等，准备好考勤记录、工资条等证据主张金额及加付赔偿金。
（二）经济合同仲裁时，合同双方应明确合同中违约金条款，当一方违约，另一方可按约定要求支付违约金；若有损失，需提供损失相关证据，如财务报表、业务合同等要求赔偿。
（三）知识产权仲裁中，权利人发现侵权行为应及时固定证据，如侵权产品、销售记录等，要求侵权方停止侵权并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

仲裁补偿类型丰富，以下是常见的几类：
劳动仲裁：单位违法解除合同，劳动者获双倍经济补偿；单位未依法支付报酬等，劳动者可主张相应金额与加付赔偿金。

经济合同仲裁：违约方按约定付违约金；造成损失的，赔偿含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见范围。

知识产权仲裁：侵权方停止侵权并赔偿损失，赔偿依权利人损失、侵权人获利等确定。

结论：
仲裁补偿类型多样，劳动仲裁、经济合同仲裁、知识产权仲裁各有不同补偿规定。
法律解析：
在劳动仲裁中，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金；若未依法支付劳动报酬等，劳动者可主张相应金额及加付赔偿金。经济合同仲裁里，违约方要按合同约定支付违约金，造成对方损失的，需赔偿包括合同履行后可获利益的损失，但不超订立合同时预见或应预见范围。知识产权仲裁中，侵权方要停止侵权并赔偿权利人损失，损失赔偿依据权利人实际损失、侵权人获利等因素确定。这些补偿规定旨在保障各方合法权益，维护公平公正的市场和劳动秩序。若遇到仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询。