拒不支付劳动报酬最高可获什么刑罚

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先向政府有关部门反映，由其责令支付。
（二）若单位拒不支付劳动报酬，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过法律途径维护权益。
（三）对于企业而言，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。
（四）若企业涉嫌此罪但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬，情节严重最高可判七年以上有期徒刑，还会并处罚金。

2.以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成犯罪。一般判三年以下，可并处罚金或单处罚金；后果严重，判三年到七年并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。

4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：
拒不支付劳动报酬最高可处七年以上有期徒刑并处罚金，满足一定条件构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪有相应处罚，在特定情形下可减轻或免除处罚。
法律解析：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般判三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，要及时维护自身合法权益。若对这类法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬情节严重会构成犯罪并面临严厉刑罚，最高可处七年以上有期徒刑并处罚金。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于此犯罪行为，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.为避免此类犯罪发生，劳动者应增强维权意识，及时向有关部门反映情况；用人单位应依法支付劳动报酬，树立合法经营理念；政府部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，即通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的量刑分不同情况，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业人士。