公司丢弃员工物品算侵权吗

（一）员工方面应对方法：若公司无正当理由丢弃自己物品，员工应先收集物品归属、价值及公司丢弃行为等相关证据，如购买凭证、照片、监控视频等。然后与公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉公司。
（二）公司方面避免侵权做法：公司应制定明确合理的规章制度，对于可能涉及处理员工物品的情况提前告知员工。处理员工物品时要有充分合理的依据和正当理由。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.公司丢弃员工物品可能侵权。根据相关法律，公民合法财产受保护，公司未经同意丢弃物品，侵犯员工所有权，属侵权行为。

2.判断是否侵权看有无正当理由。若员工违规且公司事先告知，可能不侵权。

3.若公司未提前告知或无合理依据丢弃物品，员工可要求其担责，主张赔偿损失等。

结论：
公司丢弃员工物品可能构成侵权，有无正当理由是判断关键。
法律解析：
根据民法典，公民合法财产受法律保护，禁止组织或个人侵占、哄抢、破坏。若公司未经员工同意丢弃物品，侵犯员工对物品的所有权，构成侵权。不过，若员工违反公司明确规定，且公司事先告知违规将处理物品等情况，公司行为可能不构成侵权。反之，公司未提前告知或无合理依据就丢弃物品，员工有权要求公司承担侵权责任，可主张赔偿损失等。若遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，若想更清晰了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

公司丢弃员工物品在一定情形下可能构成侵权。根据民法典，公民合法财产受法律保护，公司未经员工同意丢弃物品，侵犯了员工对物品的所有权，属于侵权行为。

判断公司行为是否侵权，关键在于有无正当理由。若员工违反公司明确规定，且公司事先告知违规将处理物品，公司行为或不构成侵权。若公司未提前告知或无合理依据就丢弃物品，则构成侵权。

若遇到公司无合理依据丢弃物品的情况，员工有权要求公司承担侵权责任，可通过主张赔偿损失等方式维护自身权益。为避免此类纠纷，公司应完善规章制度，明确告知员工相关规定；员工也应遵守公司制度，妥善保管个人物品。

法律分析：
（1）公民合法财产受法律保护，公司未经员工同意丢弃其物品，侵犯员工对物品的所有权，属于侵权行为。这体现了法律对公民财产权的严格保障，防止他人随意侵犯。
（2）判断公司丢弃员工物品是否侵权，关键在于公司有无正当理由。若员工违反公司明确规定，且公司事先告知违规将处理物品，公司行为可能不构成侵权。
（3）若公司未提前告知或无合理依据就丢弃员工物品，员工有权要求公司承担侵权责任，可主张赔偿损失等救济措施。这为员工维护自身合法权益提供了法律途径。

提醒：
公司处理员工物品前应明确告知规则并确保有合理依据，员工遇物品被随意丢弃可依法维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。