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借条没写还款日期会有效吗

田** 贵州-黔南 欠款追讨咨询 2025.10.17 10:28:51 440人阅读

借条没写还款日期会有效吗

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(一)若持有未写还款日期的借条,可随时要求对方还款,但需给对方合理准备时间,比如提前告知对方在一个月内还款。
(二)若对方拒绝还款,从其拒绝时起算三年诉讼时效,要在此期间内通过法律途径主张权利。
(三)若一直未主张权利,最长可在20年内通过法律手段追讨欠款。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2025-10-17 13:57:07 回复
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1.借条没写还款日期也有效,只要有当事人姓名、借款金额和用途等关键信息,且双方自愿、不违法违规,就能证明借贷关系。

2.没写还款日期,出借人能随时让借款人还钱,但要给合理准备时间。

3.诉讼时效从出借人要求还钱,借款人拒绝时起算三年;若一直没主张权利,最长诉讼时效20年。债权人可依法追讨欠款。

2025-10-17 12:13:25 回复
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结论:
借条没写还款日期依然有效,债权人权利受法律保护,可追讨欠款。
法律解析:
借条是证明借贷关系的重要凭证,只要具备当事人姓名、借款金额、用途等基本要素,且双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗,借条即为有效。未写还款日期时,出借人可随时要求借款人还款,但需给予对方合理准备时间。在诉讼时效上,从出借人主张权利而借款人拒绝履行还款义务时起算三年;若出借人一直未主张权利,则适用最长诉讼时效20年。因此,即便借条未写还款日期,债权人依然可以通过合法方式追讨欠款。如果大家在借贷方面遇到类似问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-17 11:34:51 回复
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1.借条没写还款日期依然具备法律效力。只要借条包含当事人姓名、借款金额、用途等基本要素,双方意思表示真实,且不违反法律法规强制性规定和公序良俗,就可证明借贷关系存在。
2.对于未写还款日期的借条,出借人可随时要求借款人还款,但需给予对方合理准备时间。在诉讼时效上,从出借人主张权利且借款人拒绝履行还款义务时起算三年;若出借人一直未主张权利,则适用最长诉讼时效。
3.解决措施与建议:出借人在追讨欠款时,应先以书面或其他可留存证据的方式向借款人提出还款要求并给予合理准备时间。若借款人拒绝还款,出借人要及时通过法律途径维权,注意在诉讼时效内提起诉讼,避免自身合法权益受损。

2025-10-17 10:49:52 回复
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法律分析:
(1)借条有效性的核心在于具备基本要素,如当事人姓名、借款金额、用途等,且双方意思表示真实,不违反法律规定和公序良俗,即便没写还款日期,借条依然有效。
(2)对于未写还款日期的借条,出借人可随时要求借款人还款,但需给予对方合理准备时间,这体现了法律的公平性和合理性。
(3)在诉讼时效上,若出借人主张权利而借款人拒绝履行还款义务,诉讼时效从此时起算三年;若出借人一直未主张权利,则适用最长诉讼时效20年。

提醒:
出借人虽可随时要求还款,但应注意保留主张权利的证据。不同案情对应方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-10-17 10:43:12 回复

根据你的问题解答如下,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据你的问题解答如下,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间,解释如下:1、《行政处罚法》第三十七条第二款:行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。2、《行政处罚法》第四十条:行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。3、《行政处罚法》第四十二条第一款第一项、第二项:行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:(一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;4、第四十六条第三款:当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。

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    2024.10.29 1085阅读
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