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取保候审不到一年解除有啥后果

王** 西藏-阿里 取保候审咨询 2025.10.17 03:41:53 388人阅读

取保候审不到一年解除有啥后果

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(一)若因不应当追究刑事责任解除取保候审,当事人可要求及时办理相关解除手续,向执行机关申请退还保证金。
(二)若案件结束,根据判决结果,有罪的要配合服刑,无罪的可恢复正常生活。
(三)若变更强制措施为监视居住,要严格遵守监视居住规定;若被逮捕,需配合羁押安排等待审判。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十四条规定,人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候,必须立即释放,发给释放证明。

2025-10-17 08:51:03 回复
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1.若因不应追究刑事责任解除取保候审,意味着当事人无罪,会及时解除,通知有关方面并退还保证金。

2.案件侦查等结束后,按判决结果执行,有罪服刑,无罪恢复自由。

3.也可能变更强制措施,如转为监视居住或逮捕,前者要遵守规定,后者会被羁押待审。解除取保候审不代表案件结束,最终结果依具体情况而定。

2025-10-17 07:04:03 回复
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结论:
取保候审不到一年解除可能有三种后果,一是无罪解除且退还保证金,二是按判决结果执行,三是变更强制措施。
法律解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,若因发现不应当追究刑事责任而解除取保候审,被取保候审人无罪,此时应及时解除并通知相关单位和个人,同时退还保证金。当案件侦查、审查起诉或审判结束,会根据判决结果执行,有罪就服刑,无罪则恢复自由。另外,也可能变更强制措施,如转为监视居住或逮捕,转为监视居住需遵守相应规定,被逮捕则会被羁押等待后续审判。所以,解除取保候审不意味着案件终结,最终结果需结合具体解除原因和后续安排确定。如果您在取保候审方面存在疑问,或遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-10-17 06:08:33 回复
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1.取保候审不到一年解除会有多种后果。若因不应当追究刑事责任而解除,这表明被取保候审人无罪,此时应及时办理解除手续,通知相关方并退还保证金。
2.若案件侦查、审查起诉或审判结束,会依据判决结果执行。若判决有罪,被取保候审人需服刑;若判决无罪,其恢复自由。
3.也可能会变更强制措施,如转为监视居住或逮捕。转为监视居住后,被取保候审人要遵守相关规定;被逮捕则会被羁押,等待后续审判。
4.解除取保候审不意味着案件终结,最终结果需结合具体解除原因和后续安排来确定。建议被取保候审人密切关注案件进展,遵守相关规定,若对处理结果有异议,可通过合法途径维护自身权益。

2025-10-17 05:55:45 回复
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法律分析:
(1)当因发现不应当追究刑事责任而解除取保候审,被取保候审人会被认定无罪。此时需及时办理解除手续,并通知相关方,同时退还保证金,被取保候审人恢复正常自由状态。
(2)若案件侦查、审查起诉或审判结束,依据判决结果执行。若判决有罪,被取保候审人要服刑;若判决无罪,便恢复自由。
(3)存在变更强制措施的情况,如转为监视居住或逮捕。转为监视居住后,被取保候审人要遵守相关规定;被逮捕则会被羁押,等待后续审判。

提醒:
解除取保候审情况复杂,最终结果依具体原因和后续安排而定。面对不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-17 04:28:02 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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