职务侵占证据不足就是经济纠纷吗

1.职务侵占证据不足不必然是经济纠纷。职务侵占属于刑事犯罪，若证据不足无法达到刑事立案标准或证明犯罪事实，不能认定构成职务侵占罪，但这并不直接等同于就是经济纠纷。
2.证据不足可能是侦查阶段证据收集不充分，后续补充证据后仍存在认定犯罪的可能。
3.只有排除犯罪可能，双方基于平等主体地位因财产权益等产生争议，才属于经济纠纷。
4.若确定为经济纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）职务侵占属于刑事犯罪，是特定人员利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的行为。当证据不足时，不能认定构成此罪。
（2）证据不足不直接等同于经济纠纷。可能是侦查阶段收集证据不充分，后续补充证据仍有认定犯罪的可能。
（3）只有在排除犯罪可能，双方基于平等主体地位因财产权益等产生争议，才属于经济纠纷。遇到这种经济纠纷，当事人可以采取协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径来解决。

提醒：
若遇到类似情况，不能仅因证据不足就简单认定为经济纠纷，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在证据不足时，不要轻易判定为经济纠纷，可等待侦查机关进一步补充证据，看能否达到刑事立案标准。
（二）若最终排除犯罪可能，双方基于平等主体地位产生财产权益等争议，可先尝试与对方协商解决问题。
（三）协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。
（四）还可以根据事先约定，申请仲裁解决纠纷。
（五）若以上方式都行不通，可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

1.职务侵占是单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大的刑事犯罪，证据不足时不能认定构成此罪。

2.证据不足不代表就是经济纠纷，可能是侦查时证据收集不充分，后续补充证据仍可能认定犯罪。

3.排除犯罪可能，双方平等主体间因财产权益产生争议才是经济纠纷，可协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。

结论：
职务侵占证据不足不一定是经济纠纷，后续可能补充证据认定犯罪，排除犯罪可能后才属经济纠纷。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的刑事犯罪行为。当证据不足，无法达到刑事立案标准或证明犯罪事实时，不能认定构成职务侵占罪。不过，证据不足可能只是侦查阶段收集不充分，后续补充证据后仍有认定犯罪的可能。只有在排除犯罪可能，双方基于平等主体地位因财产权益等产生争议，才属于经济纠纷，此时可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决。如果遇到职务侵占证据不足的情况，难以判断是否为经济纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。