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拿到认定书后结案时间如何规定

曾* 湖北-鄂州 判决执行咨询 2025.10.17 02:10:12 377人阅读

拿到认定书后结案时间如何规定

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法律分析:
(1)交通事故认定书中,若双方就赔偿协商一致,可自行协商结案。若申请交管部门调解,交管部门在受理调解申请后十日内要出具调解书或终结书。
(2)涉及交通事故民事赔偿诉讼时,简易程序案件需在立案起三个月内审结,普通程序案件一般在立案起六个月内审结。
(3)工伤认定决定书下达后,伤情稳定可申请劳动能力鉴定,按鉴定结果赔偿,无明确统一结案时间,需按法定流程推进。

提醒:不同类型认定书结案流程和时间有差异,遇到相关情况要按规定流程处理,若情况复杂建议咨询进一步分析。

2025-10-17 05:21:02 回复
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(一)交通事故认定书拿到后,若双方就赔偿协商一致,可自行协商结案;若申请交管部门调解,要及时申请,等待其在十日内出具调解书或终结书。
(二)涉及交通事故民事赔偿诉讼,若案件简单可适用简易程序,注意三个月内审结的时间;若案件复杂适用普通程序,关注六个月的审结时间。
(三)工伤认定决定书下达且伤情稳定后,尽快申请劳动能力鉴定,按法定流程推进赔偿事宜。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

2025-10-17 04:39:36 回复
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1.交通事故认定书:拿到后双方就赔偿协商一致可自行结案;申请交管调解的,交管自受理调解申请起十日内出具调解书或终结书。
2.民事赔偿诉讼:简易程序审理案件立案起三个月内审结,普通程序审理一般立案起六个月内审结。
3.工伤认定决定书:下达且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,按结果赔偿,无统一结案时间,按法定流程推进。

2025-10-17 03:57:07 回复
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结论:不同类型认定书结案时间规定有别,交通事故认定书拿到后可协商或调解结案,调解十日有结果,民事赔偿诉讼简易程序三月、普通程序六月内审结;工伤认定决定书无明确统一结案时间,按法定流程推进。
法律解析:根据相关法律规定,交通事故认定书在双方达成赔偿一致时可自行协商结案。若申请交管部门调解,为保障当事人权益,规定交管部门自受理调解申请十日内要出具调解书或终结书。而民事赔偿诉讼中,简易程序因案件相对简单,需在三个月内审结;普通程序案件较复杂,一般在六个月内审结。工伤认定决定书下达后,因每个工伤案件情况不同,没有统一结案时间,需按法定流程,在伤情稳定后申请劳动能力鉴定,再按结果赔偿。如果大家在认定书结案过程中遇到法律问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-10-17 03:08:54 回复
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不同类型认定书结案时间规定有别。交通事故认定书方面,双方就赔偿达成一致可自行协商结案;申请交管部门调解,交管部门需在收到并受理调解申请之日起十日内出具调解书或终结书。涉及民事赔偿诉讼,简易程序案件在立案后三个月内审结,普通程序案件一般在立案后六个月内审结。

工伤认定决定书下达后,在伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定,再按结果赔偿,无明确统一结案时间,需按法定流程推进。

解决措施和建议如下:
1.交通事故中,双方应积极沟通赔偿事宜,若无法协商一致及时申请调解或诉讼。
2.参与诉讼的当事人要配合法院工作,确保案件按规定时间审结。
3.工伤认定后,伤者应在合适时间申请劳动能力鉴定,按流程争取赔偿。

2025-10-17 02:28:33 回复

对于这个问题,解答如下,依据《工伤保险条例》社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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