职务发明申请专利的权利属于谁

职务发明申请专利的权利通常归单位所有。执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造属于职务发明，包括在本职工作、履行单位交付的额外任务、退休或调离原单位一年内且与原工作相关时作出的发明，以及主要利用单位资金、设备等完成的发明。

不过，单位和发明人或设计人可通过合同约定申请专利的权利归属。申请批准后，若无约定单位是专利权人，有约定则按约定执行。

为避免纠纷，单位应在员工入职时就明确职务发明的界定和专利归属，签订相关合同。员工也应清楚自身在发明创造中的权利和义务。双方遇到问题应及时沟通，依据合同和法律妥善解决。

法律分析：
（1）职务发明创造的界定有明确标准，涵盖在本职工作中、履行单位交付的额外任务、退休或调离一年内与原工作相关的发明，以及主要利用单位物质技术条件完成的发明。
（2）通常情况下，职务发明申请专利的权利属于单位。申请被批准后，单位成为专利权人。
（3）单位和发明人或设计人可通过合同对申请专利的权利归属进行约定，若有约定，按约定执行。

提醒：
单位和发明人应及时签订关于专利申请权利归属的合同。不同情况的职务发明归属判定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于单位而言，应与员工明确工作任务，建立物质技术条件使用的记录制度，以清晰界定职务发明。并且在与员工签订劳动合同时，就职务发明申请专利的权利归属进行明确约定。
（二）对于发明人或设计人，要清楚自己的发明创造是否属于职务发明的范畴。若认为发明创造不属于职务发明，应收集相关证据来证明。同时，在与单位签订合同时，关注关于专利申请权利归属的条款。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

1.职务发明创造通常指执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明。像本职工作中、履行单位交付的额外任务时作出的发明，退休或调离原单位一年内且与原工作相关的发明，以及主要用单位资金、设备等完成的发明，都算职务发明。
2.职务发明申请专利的权利一般归单位，但单位和发明人可通过合同约定归属。
3.专利申请获批后，若无约定单位是专利权人；有约定则按约定来。

结论：
职务发明申请专利的权利一般归单位，但单位和发明人或设计人可合同约定归属，申请批准后按约定或单位为专利权人。
法律解析：
根据法律规定，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明。像在本职工作中、履行单位交付本职外任务、退休或调离原单位一年内且与原工作相关时作出的发明，以及主要利用单位资金、设备等完成的发明，都属于职务发明，通常申请专利的权利归单位。不过，单位和发明人或设计人可以通过合同来另行约定申请专利的权利归属。如果有约定，就按照约定来确定权利归属；没有约定的话，单位就是专利权人。如果在职务发明的专利申请权利归属方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。