专送骑手发生事故怎么解决

1.专送骑手发生事故处理需区分不同情况。送单时与他人发生交通事故，先由交警认定责任，若骑手担责，因其执行工作任务，用人单位担责，有故意或重大过失的骑手会被追偿。
2.若骑手自身受伤，符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内申请，未申请的，骑手或近亲属可自行申请。认定工伤后可享工伤保险待遇。
3.解决措施和建议：骑手应遵守交通规则，降低事故风险。用人单位要及时为骑手缴纳工伤保险，保障骑手权益。同时，骑手要了解自身权益，在发生事故后及时采取正确措施维护权益。

法律分析：
（1）专送骑手送单时与他人发生交通事故，需先由交警依据道路交通安全法认定责任。若骑手担责，因其是执行工作任务，按民法典，用人单位担侵权责任，若骑手有故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。
（2）骑手自身受伤，符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若未申请，骑手或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后可享工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险，单位担赔偿责任。

提醒：
骑手要注意遵守交通规则，降低事故风险。发生事故后及时保留相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）骑手送单时与他人发生交通事故
先等交警认定事故责任。若骑手担责，因是工作中出事，由用人单位担责；若骑手有故意或重大过失，单位担责后可向骑手追偿。

（二）骑手自身受伤
符合工伤认定情形，用人单位应在事故发生日起30日内申请认定；未申请的，骑手或近亲属可1年内自行申请。认定工伤后享受工伤保险待遇，如报销医疗费、拿停工留薪期工资。若单位没给骑手缴工伤保险，单位担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.专送骑手送单时与他人发生事故，按道路交通安全法，先由交警定责。若骑手担责，因其是工作行为，按民法典，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的骑手追偿。

2.骑手自身受伤，符合工伤认定条件的，用人单位应在30日内申请；未申请的，骑手或近亲属1年内可自行申请。认定工伤后可享保险待遇，若单位未缴保险，单位担责。

结论：
专送骑手发生事故需分情况处理，与他人发生事故先定责，责任多由用人单位担责；骑手自身受伤符合工伤认定情形可申请认定，享受相应待遇，未缴保险则单位赔偿。
法律解析：
当专送骑手在送单时与他人发生交通事故，按照道路交通安全法，先由交警认定责任。若骑手担责，因是执行工作任务，根据民法典，用人单位承担侵权责任，若骑手有故意或重大过失，单位可追偿。若骑手自身受伤，符合工伤认定情形时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，骑手或其近亲属可自行申请。认定为工伤后能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。总之，专送骑手事故处理有法可依。若您在专送骑手事故处理方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。