伤残补偿由谁承担

伤残补偿承担主体依不同情形而定。工伤导致的伤残，补偿责任由用人单位和工伤保险基金按规定承担。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部补偿责任。

因第三人侵权造成的伤残，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

提供劳务者因劳务致自身伤残，双方按各自过错承担相应责任；无偿帮工致自身伤残，被帮工人一般承担赔偿责任，若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担，但可在受益范围内适当补偿。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；个人在提供劳务或帮工时注意安全，遇到侵权及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤导致伤残的情况，若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，用人单位承担全部补偿责任。
（2）因第三人侵权造成伤残，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（3）提供劳务者因劳务致自身伤残，根据双方各自过错承担相应责任。无偿帮工致自身伤残，被帮工人承担赔偿责任，若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担，但可在受益范围内适当补偿。

提醒：不同情形下伤残补偿主体不同，遇到此类问题建议咨询专业人士以准确确定责任承担方。

（一）若发生工伤致伤残，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，这样大部分补偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金。同时用人单位要支付停工留薪期工资等。若未缴纳保险费，用人单位需承担全部补偿责任。
（二）因第三人侵权造成伤残，受害者可向侵权人主张赔偿，要求其支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（三）提供劳务者因劳务致自身伤残，双方应根据各自过错划分责任承担补偿。无偿帮工致自身伤残，被帮工人通常要承担赔偿责任，若明确拒绝帮工，虽不承担赔偿，但可在受益范围内适当补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤伤残：由用人单位和工伤保险基金按规定负责。若单位依法缴纳保险费，基金付一次性伤残补助金等，单位付停工留薪期工资等；未缴纳，单位担全责。
2.第三人侵权伤残：侵权人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
3.提供劳务者伤残：按双方过错担责；无偿帮工者伤残，被帮工人担责，明确拒绝的，可在受益范围内适当补偿。

结论：
伤残补偿承担主体因不同情形而异，工伤由用人单位和工伤保险基金按规定承担或用人单位独自承担；第三人侵权由侵权人承担；提供劳务者因劳务致自身伤残按双方过错担责；无偿帮工致自身伤残一般由被帮工人承担，明确拒绝帮工的可适当补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，在工伤情形中，用人单位缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按各自规定支付相应补偿，未缴纳则用人单位担全责，这保障了劳动者权益。第三人侵权造成伤残，侵权人承担赔偿是因为其行为具有过错。提供劳务者因劳务致自身伤残按过错担责，遵循公平原则。无偿帮工致自身伤残，被帮工人通常担责，体现权利义务对等，明确拒绝帮工仍可适当补偿是基于公平和人道主义。
如果遇到涉及伤残补偿承担主体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。