职务侵占罪是怎么构成的

职务侵占罪构成条件如下：
主体：公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务人员除外。
主观：故意且有非法占有单位财物目的。
客体：单位财产所有权。
客观：利用职务便利，如主管、经手财物便利，通过侵吞、窃取等手段将单位财物占为己有，数额较大就构成犯罪。

结论：
满足主体是公司、企业或其他单位人员（特定国有人员除外），主观故意且有非法占有单位财物目的，客体为单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大这些条件，构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪的认定有严格的构成要件。主体方面，排除了国有公司、企业等单位中从事公务以及被委派到非国有单位从事公务的人员。主观上，必须是故意且有非法占有单位财物的目的。客体明确为公司、企业或其他单位的财产所有权。客观上，行为人要利用职务便利，像主管、经手、管理财物的便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物据为己有，并且达到数额较大标准。只有这些条件同时具备，才会构成职务侵占罪。如果在实际中遇到关于职务侵占罪认定的相关问题，为确保合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.职务侵占罪构成需主体、主观、客体、客观多方面条件同时满足。主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。主观上是故意且有非法占有单位财物目的，客体是单位财产所有权。
2.解决措施和建议：企业要完善内部监督机制，对财物管理岗位加强监管，防止员工利用职务便利实施侵占行为。要加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工清楚知晓职务侵占行为的法律后果。一旦发现可能存在的职务侵占行为，应及时收集证据并向相关部门报案，通过法律途径维护单位合法权益。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，但国有相关单位从事公务及委派到非国有单位从事公务人员不属此列。这明确了适用该罪的人员范围。
（2）主观方面，要求是故意且有非法占有单位财物目的。若并非故意，不构成此罪。
（3）客体上，侵犯的是公司、企业或其他单位财产所有权，即行为损害了单位财产权益。
（4）客观方面，行为人利用职务便利，如主管、经手、管理财物便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有，且数额较大才构成犯罪。

提醒：
单位人员应合法履职，避免利用职务便利侵占单位财物。不同案情认定有别，建议咨询以作具体分析。

（一）明确职务侵占罪主体范围，在判断是否构成此罪时，要注意区分主体是否为公司、企业或其他单位人员，排除国有公司等从事公务人员以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员。
（二）判断主观故意，需有证据证明行为人主观上具有非法占有单位财物的故意和目的。
（三）确定客体受侵犯，要确认公司、企业或其他单位的财产所有权确实受到侵害。
（四）分析客观行为，查看行为人是否利用职务便利，如主管、经手、管理财物的便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。