如果给公司造成损失怎么办

1.员工给公司造成损失时，责任承担需依据过错程度而定。若存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；仅存在一般过失，通常无需担责；因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成损失，员工也无需赔偿。
2.赔偿金额可由双方协商确定，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决。赔偿一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.建议公司与员工在签订劳动合同时，明确员工因过错造成损失的赔偿责任和方式，避免后续纠纷。员工应提高工作责任心，减少工作失误。发生损失后，双方应积极沟通协商，友好解决问题。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，责任认定关键在于过错程度。故意或重大过失情况下，员工需承担赔偿责任，这体现了法律对故意或严重不当行为的规制。
（2）赔偿金额确定可先由双方协商，这给予了双方自主解决问题的空间。协商不成时，公司可通过仲裁或诉讼途径，保障自身合法权益。
（3）赔偿从员工工资扣除有明确限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障了员工基本生活。
（4）一般过失员工通常无需担责，因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成损失，员工也无需赔偿，体现了法律的公平性。

提醒：员工和公司在处理损失赔偿问题时，需明确过错程度，依法协商赔偿事宜。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工给公司造成损失，先判断过错程度。若故意或重大过失，公司与员工协商赔偿金额，协商一致按约定赔偿。
（二）若协商不成，公司可采取仲裁或诉讼方式解决赔偿问题。
（三）赔偿从员工工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）若员工是一般过失，不用承担赔偿责任；损失因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成，员工无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工给公司造成损失，按过错担责。故意或重大过失要赔偿，金额可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼。
2.赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.一般过失通常无需赔偿，因不可抗力等不可归责原因致损，员工也无需赔偿。

结论：
员工给公司造成损失，故意或重大过失需担责，赔偿金额可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼；赔偿从工资扣除，每月不超20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；一般过失或因不可抗力等不可归责原因造成损失，员工无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司带来损失时，应当承担赔偿责任。赔偿金额先由双方协商确定，协商无果时公司可通过仲裁或诉讼途径解决。赔偿一般从工资扣除，但有每月不超20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的限制。而若员工仅为一般过失，或者损失是由不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成，员工无需承担赔偿责任。如果您在工作中遇到类似问题，不清楚自身责任或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。