人身意外10级赔偿标准是多少

1.人身意外10级赔偿区分工伤和一般人身损害两种情形。工伤时，赔偿项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.一般人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，10级伤残赔偿系数10%。60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
3.解决措施和建议：遭遇人身意外10级伤害，应及时收集相关证据，如医疗票据、劳动合同等。确定赔偿情形，按照对应标准计算赔偿金额。与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤导致的人身意外10级赔偿，有明确的赔偿项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这为受伤职工提供了一定的经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，各地会存在差异。
（2）一般人身损害的10级赔偿范围较广。涵盖了从治疗产生的医疗费到日常生活相关的误工费、护理费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准计算，赔偿系数为10%，且根据年龄不同计算年限有所调整。

提醒：
不同情形的人身意外10级赔偿计算方式不同，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。

（一）若属于工伤，应先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去当地社保行政部门申请。拿到工伤认定结果后，按规定要求支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。
（二）若属于一般人身损害，要保留好各项费用的票据，如医疗费、交通费等票据。向责任方主张赔偿医疗费、误工费等各项费用。计算残疾赔偿金时，按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合伤残赔偿系数和年龄情况计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

1.工伤赔偿：人身意外10级若属工伤，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动或聘用合同到期，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
2.一般人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地收入标准，自定残日起算20年，10级系数10%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。

结论：
人身意外10级赔偿分工伤和一般人身损害两种情形，赔偿项目和标准不同。工伤有一次性伤残补助金等；一般人身损害有医疗费等多种费用及按标准计算的残疾赔偿金。
法律解析：
在工伤情形下，根据相关法律规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而一般人身损害的赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合赔偿系数和年龄等因素计算。不同的人身意外情形适用不同的赔偿规则，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。